績效考核壓力源及其對創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來和經濟全球化的進一步深入，創(chuàng)新發(fā)揮著越來越重要的作用，如何提高組織的創(chuàng)新行為，也成為管理者們日益重視的主題。通過相關文獻的回顧和研究，筆者發(fā)現(xiàn)學術界對于績效考核壓力與創(chuàng)新行為之間的關系一直沒有定論，這一現(xiàn)狀也給實踐界的管理者們帶來了困擾?；谶@樣的背景，本研究以知識員工為研究對象，探討了績效考核壓力對創(chuàng)新行為的影響。
　　 在以往研究的基礎上，本研究通過對已有文獻和訪談資料的內容分析，探討了在知識員工感知到

2、的績效考核壓力的來源，并通過實證研究了不同的績效考核壓力源對創(chuàng)新行為的影響，以及網絡冗余對二者關系的調節(jié)效應。通過對259名企業(yè)員工調查問卷進行相關分析和回歸分析，基本證實了本研究的原構思和假設，最后本研究得出了一些具有管理意義的啟示和結論。
　　 本研究首先通過探索性研究驗證了績效考核壓力主要有四個來源，分別是績效考核周期產生的時間壓力，績效考核目標產生的任務壓力，績效考核過程控制產生的情境壓力，績效考核結果兌現(xiàn)產生的競爭壓力

3、；其次，本研究通過實證研究證明了績效考核壓力的不同來源對創(chuàng)新行為有著不同的影響：其中時間壓力和任務壓力對創(chuàng)新行為沒有顯著影響，情境壓力對創(chuàng)新行為有著顯著的負向影響，競爭壓力對創(chuàng)新行為有著顯著的正向影響；最后，本研究證明了網絡冗余對績效考核壓力和創(chuàng)新行為間關系有顯著的調節(jié)效應，且知覺網絡冗余和客觀網絡冗余對兩者關系的調節(jié)效應是不同的。知覺網絡冗余對情境壓力與創(chuàng)新行為間關系有顯著的調節(jié)效應。
　　 客觀網絡冗余對情境壓力、競爭壓力與