我國上市公司相對業(yè)績評價與高管薪酬相關(guān)性研究.pdf

1、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，使得委托代理理論得以產(chǎn)生，所有者與經(jīng)營者的委托代理問題成為理論研究與實踐工作的熱門話題。由于同行業(yè)績普遍受到外生因素的沖擊，使得絕對業(yè)績評價理論已經(jīng)不能完全排除對外生因素影響的研究，而相對業(yè)績評價理論剔除了外生因素的影響，使得代理人業(yè)績與外生因素相隔離，增加了業(yè)績評價和高管薪酬確定的合理性及相關(guān)性。
　　本文選取我國上市公司2008年到2012年披露的數(shù)據(jù)作為研究樣本，從會計回報、股票回報以及公司發(fā)展三個方面

2、來選取相對業(yè)績評價指標，通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析得出研究結(jié)果，進而提出相應(yīng)建議。首先，本文基于文獻回顧在理論上探討相對業(yè)績評價與高管薪酬的關(guān)系;其次，以我國上市公司為研究對象，搜集所選取樣本的相關(guān)指標數(shù)據(jù)，采用描述性分析、相關(guān)性分析以及回歸分析的實證研究方法對我國上市公司相對業(yè)績評價與高管薪酬的相關(guān)性進行分析，根據(jù)研究模型，驗證假設(shè)內(nèi)容，進而得出研究結(jié)論;最后，研究結(jié)果表明，我國上市公司存在著一定的相對業(yè)績評價證據(jù)，且高管薪酬與股票回報方面存在