內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度及組織承諾的影響作用分析.pdf

1、內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論問(wèn)題的研究是近些年來(lái)西方心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，在我國(guó)也開始受到有關(guān)學(xué)者的重視。內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論是追隨者心目中理想化的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和行為的原型，而在我國(guó)企業(yè)中，員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否是員工心目中公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)形象，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否符合他們的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型，這二者之間是否有差異，以及這種差異對(duì)員工工作態(tài)度有什么樣的影響?這是本研究要探討的問(wèn)題。
　　 本研究在領(lǐng)導(dǎo)原型差異、領(lǐng)導(dǎo)信任度、組織承諾的相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，采用探索性因素分析、驗(yàn)

2、證性因素分析對(duì)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)問(wèn)卷、領(lǐng)導(dǎo)信任度問(wèn)卷、組織承諾問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析，并通過(guò)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)與回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法分析了領(lǐng)導(dǎo)原型差異、領(lǐng)導(dǎo)信任度、組織承諾的三者之間的關(guān)系，并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)原型差異的影響作用，研究結(jié)論如下：
　　 第一，員工的心目中的內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)原型與員工感知到的現(xiàn)實(shí)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)存在差異。其中在“正性特質(zhì)”和“負(fù)性特質(zhì)”兩維度上均存在顯著差異，但是在“正性特質(zhì)”上的差距更為明顯。

3、
　　 第二，正性特質(zhì)認(rèn)知差異在員工的不同年齡、學(xué)歷、職位、工作年限、企業(yè)性質(zhì)、工作種類中存在一定差異。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)負(fù)性特質(zhì)認(rèn)知差異上沒(méi)有顯著影響作用。
　　 第三，正性特質(zhì)認(rèn)知差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾有顯著負(fù)向影響。其中，正性原型差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾水平有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用，而負(fù)性原型差異對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任度和組織承諾水平?jīng)]有顯著的影響作用。
　　 第四，領(lǐng)導(dǎo)信任度在正性原型認(rèn)知差異上與組織承諾之間起部分中