2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著人力資本在企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)中的地位和作用不斷上升,企業(yè)越來越關(guān)注作為企業(yè)人力資本所有者的企業(yè)員工,如何通過薪酬手段對企業(yè)員工進行有效激勵成為廣大企業(yè)需要解決的迫切問題。能夠有效激勵的薪酬制度是激發(fā)員工創(chuàng)造性和積極性的保證,但我國企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬制度單一而僵化,容易出現(xiàn)激勵有效性不足的問題。
   本文從這個普遍存在的問題出發(fā),并結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)的實際需求,以人力資本股權(quán)理論為基礎(chǔ),提出了基于人力資本股權(quán)的企業(yè)薪酬制度。通

2、過企業(yè)員工人力資本股權(quán)化,使人力資本所有者能夠擁有企業(yè)的監(jiān)督?jīng)Q策權(quán)和剩余索取權(quán),改變其“被雇傭者”身份,真正成為“企業(yè)的主人”,激發(fā)員工創(chuàng)造更大的價值,這樣就能夠更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。
   企業(yè)薪酬理論、人力資本股權(quán)理論和人力資本參與企業(yè)剩余分配理論是本文研究的理論基礎(chǔ),筆者正是在深入學(xué)習(xí)相關(guān)理論的基礎(chǔ)上提出了適用于高新技術(shù)企業(yè)的基于人力資本股權(quán)的薪酬制度。在薪酬制度的具體設(shè)計過程中,首先提出了“具有人力資本股權(quán)特色的”包

3、括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬在內(nèi)的企業(yè)薪酬體系;其次通過人力資本價值計量確定了員工個人人力資本股數(shù)額,在進行人力資本價值計量時依據(jù)員工所在崗位的崗位貢獻價值計算出其人力資本股數(shù)量,不同于以往的研究;最后通過對X公司現(xiàn)有薪酬制度的改進,初步分析了基于人力資本股權(quán)的薪酬制度的優(yōu)缺點和適用性。該薪酬制度的順利運行,還需要我國政府在法律法規(guī)和政策制度層面的保障和支持,因此筆者在文末也提出了這些方面的改進意見。
   本文的主要創(chuàng)新點在于:

4、員工個人人力資本價值計量方式與以往研究不同,在計算時遵循了“按人力資本所有者所在崗位貢獻價值計算”的原則,那么員工的人力資本價值就是其履行該崗位職責(zé)時應(yīng)當(dāng)作出的與崗位價值相匹配的貢獻量,與該崗位的復(fù)雜性、承擔(dān)的責(zé)任、環(huán)境的優(yōu)劣有關(guān),而與該員工的受教育程度、個人能力等無關(guān)。
   將人力資本股權(quán)引入企業(yè)薪酬制度,不僅僅改變了企業(yè)原有的分配方式和激勵手段,更重要的是從根本上改變了企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),使得企業(yè)員工能夠以人力資本股東的身份參

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