管理心理學試題庫

1、管理心理學管理心理學第一套一、填空：1、個性主要由個性傾向性和個性心理特征兩大部分組成。P442、依據(jù)人的心理機能所占優(yōu)勢情況，可以將人的性格類型分為理智型、情緒型和意志型。P663、自我意識同物質自我、社會自我和精神自我三部分組成。P974、斯金斯認為，對人類行為的調節(jié)和控制，只能依靠外部的強化作用。P1445、態(tài)度一旦形成，便成為人的習慣性反應或心理定勢。P1136、研究者有目的的通過嚴格控制或創(chuàng)設的條件，主動地引起被試者的行為變化

2、，從而進行研究的方法稱為實驗法。P137、個體工作設計也可稱為職務設計，是指對組織成員個人工作的設計。P3218、活動、相互作用、感情和群體的規(guī)范是構成群體四要素。P1579、參與或領導決策的主要特征是領導者大權獨攬、小權分散，P29410、組織文化是組織管理精神世界中最核心、最本質的東西。二、選擇題：11、對某一個體，某一團體或某一組織在較長的時間里連續(xù)進行觀察，調查、了解以便研究其行為變化的方法稱為（D）P16A：觀察法B：實驗法C

3、：調查法D：個案法12、梅奧在霍桑實驗基礎上所提出的理論被稱為（B）A：群體動力B：人群關系C需要層次D心理技術13、按照阿爾波特及其同事的分類，強調人與人之間愛和信任的價值觀稱為（A）A：社會的價值觀B：宗教的價值觀C：政治的價值觀D：經濟的價值觀14、一個人不善于表露感情，表現(xiàn)行為與人交往顯得沉靜而孤僻，且做事謹慎，適應新環(huán)境的能力差，他一定是個（B）P62A:性格外傾型的人B：性格內傾型的人C：性格情緒型的人D：神經質型的人15、

4、價值觀的作用可分為動力作用、標準作用、調節(jié)作用和（D）P106A：創(chuàng)新作用B：規(guī)范作用C：輻射作用D：定向作用16、麥克利蘭認為在人的生存需要基本上得到滿足的前提下，人的最主要的需要是（B）P137138A：生理需要——安全需要——發(fā)展需要B：成就需要——社會交往需要——權力需要C：自我實現(xiàn)需要——成功需要——發(fā)展需要D：成就需要——自我實現(xiàn)需要——發(fā)展需要17、在激勵理論的分類中，期望理論屬于（C）P139A：內容型激勵理論B：狀態(tài)型

5、激勵理論C：過程型激勵理論D：動態(tài)型激勵理論改：自我意識也稱自我，是指個體對自己存在的一切的認識。34、人員導向型組織變革方式是指通過改變組織結構，促使成員學習新知識，改變自己的態(tài)度和行為，最后導致他們參與變革的方式。（錯）P404改：組織導向型四、名詞解釋：35、態(tài)度：是主體對某特定對象進行認知、評價并作出價值判斷所形成的心理傾向。P10936、成就需要：麥克利蘭認為成就需要是指渴求和重視成就，積極設定挑戰(zhàn)性目標的心理需求。P1373

6、7、群體壓力：指當一個人在群體中多數(shù)人的意見或行為不一致時所感受到的心理壓力。P18338、管理幅度：指一名上級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)、管理層次一輩子般決定了組織的縱向結構，而管理幅度決定橫向結構。P307五、簡答題：39、簡述管理心理學形成理論準備？P681）心理技術學2）霍桑實驗3）群體動力理論4）需要層次理論40、簡述“復雜人”假設的基本觀點。P401）人的需要是多種多樣的，而隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變；2

7、）人在同一時間內有各種需要和動機；3）一個人在不同單位或同一單位的不同部門工作，會產生不同的需要；4）由于人的需要不同、能力差異，其對于不同的管理方式會有不同的反應。41、簡述知覺對象組合的原則。P78791）接近原則2）相似原則3）閉鎖原則4）連續(xù)原則42、簡述塞利士對非正式群體的分類。P1631）冷談型2）乖僻型3）策略型4）保守型43、述群體凝聚力的構成。P187188群體凝聚力是指群體對其成員的吸引力，以及群體成員之間的相互吸引