基于社會責任的企業(yè)組織變革研究.pdf

1、二十世紀謝爾頓提出企業(yè)社會責任以來，企業(yè)社會責任理論在西方有了一定的發(fā)展，然而現(xiàn)實中企業(yè)漠視社會責任的現(xiàn)象屢有發(fā)生，阻礙了企業(yè)組織的健康發(fā)展，本課題基于社會責任進行組織變革具有生存、社會、國家意義，社會責任下的組織變革是當今激烈的競爭下企業(yè)生存的必然選擇，是國家建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和諧社會的具體要求，也是使民族企業(yè)以強有力的競爭能力進一步打開國際市場，沖破貿易壁壘的有力措施。
　　 本課題在此背景下引發(fā)問題即“如何理解基于

2、社會責任下的企業(yè)組織變革”，“當今大背景下社會責任如何影響組織變革”，“組織如何迎合社會責任的要求進行組織變革”。
　　 本研究利用文獻綜述整合、數據采集及定量分析、和多學科研究方法，從國內外社會責任與組織變革理論脈絡入手，縱觀一個世紀以來相關學者及社會組織對兩種理論的文獻綜述，歸納出本研究的理論依據即：行為組織理論、權變組織理論、組織的系統(tǒng)性理論、和諧組織理論、新制度學派的組織與環(huán)境的互動理論、利益相關者理論。依據實證調研和s