醫(yī)院員工獎懲細則

1、1員工獎懲細則員工獎懲細則二○一六年十二月六日二○一六年十二月六日3第四條凡發(fā)生涉及本細則規(guī)定的問題，可由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報質(zhì)經(jīng)辦執(zhí)行。也可由醫(yī)院職能部門直接依照本細則調(diào)查處理。第五條本細則面前，執(zhí)行過程中人人平等。第六條本細則獎勵執(zhí)行公開的原則；處罰時注重管理藝術(shù)，在任何處罰前，必須先告知（溝通）違反細則人員，做好思想溝通工作，認識到自己的錯誤。第二章第二章獎則第七條獎勵對象：主要針對個人，個別現(xiàn)象對科室。第

2、八條獎勵方式：以精神獎勵為主（如通報表揚、授予先進工作者、標兵科室稱號等），適當給予獎金。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布；并將作為個人利益回報的依據(jù)。第九條獎勵時間：以月度獎勵為主，結(jié)合年終獎勵。第十條獎勵范圍1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的，為醫(yī)院挽回經(jīng)濟損失或名譽。2、積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、