變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的作用機(jī)制研究.pdf

1、21世紀(jì)轉(zhuǎn)眼已走過(guò)十年，十年的事實(shí)再一次證明當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不僅是信息的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是隨著“以人為本”理念的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源的作用也愈顯重要。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，所以領(lǐng)導(dǎo)者一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)，也是企業(yè)界重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。變革型領(lǐng)導(dǎo)理論自提出以來(lái)，就一直是理論界的研究熱點(diǎn)。而員工作為企業(yè)人力資源的主體，是企業(yè)價(jià)值的直接創(chuàng)造者。員工的工作績(jī)效直接決定著企業(yè)的收益，所以如何提高員工的工作績(jī)效也一

2、直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)?；诖?，筆者選擇以變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工績(jī)效為研究對(duì)象，實(shí)證研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效的作用機(jī)制。
　　本文首先通過(guò)理論綜述總結(jié)了前人對(duì)于相關(guān)變量概念和維度的研究，并給出了本文的定義。此外，本文還總結(jié)了前人對(duì)于各變量之間關(guān)系的研究，并在前人研究的基礎(chǔ)上，提出了本文的7個(gè)理論假設(shè)，并由此構(gòu)建出本文的理論研究模型。
　　本文在進(jìn)行理論研究的同時(shí)，還通過(guò)問(wèn)卷的方式對(duì)200多名企業(yè)員工展開(kāi)了微觀調(diào)查，進(jìn)行實(shí)證研究。調(diào)查

3、所用的量表都是選用國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者開(kāi)發(fā)的成熟量表，從而保證了問(wèn)卷的信度和效度。
　　在實(shí)證研究中，本文運(yùn)用SPSS17.0和Amos17.0軟件，采用多種方法對(duì)本文的理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。首先對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的描述性分析;此外，問(wèn)卷的信度和效度分析，則保證了實(shí)證分析所用數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使本文的研究結(jié)果更加具有說(shuō)服力;相關(guān)分析則簡(jiǎn)單的分析了各變量之間的相關(guān)關(guān)系，為本文的進(jìn)一步研究提供了支撐;實(shí)證研究的核心部分在于檢驗(yàn)心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與

4、員工績(jī)效關(guān)系中的中介作用，以及組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用。對(duì)于心理授權(quán)的中介作用，主要是通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型來(lái)驗(yàn)證心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效關(guān)系中的中介作用;并運(yùn)用分層回歸來(lái)分析組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用;最后，本文還探索性的檢驗(yàn)了中介作用和調(diào)節(jié)作用的綜合作用。多種研究方法相互結(jié)合，相互支持，使得本文內(nèi)容更加豐富、更加充實(shí)。理論研究為實(shí)證研究提供了良好的理論基礎(chǔ)，而實(shí)證研究則為理論研究提供了充分的支撐，理論研究和實(shí)證研究相輔相成。
　　最