變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人主動(dòng)性的影響研究.pdf

1、本文利用國(guó)內(nèi)9個(gè)省市239份調(diào)查問卷的結(jié)果,采用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、員工個(gè)人主動(dòng)性及主動(dòng)性氛圍之間的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證分析。主要是以變革型領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人主動(dòng)性的基本理論為研究基礎(chǔ),來(lái)考察變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工個(gè)人主動(dòng)性之間的關(guān)系,以及變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人主動(dòng)性的作用機(jī)制,即變革型領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)通過心理授權(quán)影響員工個(gè)人主動(dòng)性;另外,將主動(dòng)性氛圍作為一個(gè)環(huán)境支持變量,考查它與個(gè)人主動(dòng)性之間的關(guān)系及其在心理授權(quán)與員工個(gè)人主動(dòng)性的關(guān)系中所起的作

2、用。
　　結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工個(gè)人主動(dòng)性行為有顯著的正向預(yù)測(cè),變革型領(lǐng)導(dǎo)的德行垂范和愿景激勵(lì)兩個(gè)維度與員工個(gè)人主動(dòng)性之間有顯著的正相關(guān)。(2)變革型領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)之間有顯著的正相關(guān)。(3)心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工個(gè)人主動(dòng)性的關(guān)系中起到中介作用。(4)主動(dòng)性氛圍和個(gè)人主動(dòng)性之間有顯著的正相關(guān)。(5)主動(dòng)性氛圍在心理授權(quán)與員工個(gè)人主動(dòng)性的關(guān)系中不僅具有直接調(diào)節(jié)效應(yīng),而且會(huì)通過心理授權(quán)對(duì)個(gè)人主動(dòng)性產(chǎn)生“有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)”。