組織行為學(xué)作業(yè)參考答案

1、1《組織行為學(xué)》作業(yè)參考答案《組織行為學(xué)》作業(yè)參考答案作業(yè)題作業(yè)題1、理論聯(lián)系實(shí)踐分析為什么管理者要研究與學(xué)習(xí)組織行為學(xué)。、理論聯(lián)系實(shí)踐分析為什么管理者要研究與學(xué)習(xí)組織行為學(xué)。答：加強(qiáng)這門科學(xué)的研究和應(yīng)用，能夠提高管理者的管理水平，實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)所屬人員的心理和行為進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測、引導(dǎo)和控制，協(xié)調(diào)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)體之間的相互關(guān)系，最大程度地發(fā)揮人們的主觀能動(dòng)性，以便獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。一、研究組織行為中的個(gè)體行為與管理，可以提高管

2、理者知人善任，合理使用人才的水平。二、研究組織行為中的群體行為與管理，可以是管理者改善人際關(guān)系，增強(qiáng)他們所管轄的群體的合理凝聚力和向心力三、研究組織行為中的領(lǐng)導(dǎo)行為與管理，可以促使管理者提高管理素質(zhì)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)行為，掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的有效性。四、研究組織行為學(xué)中的激勵(lì)理論與應(yīng)用，可以加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。五、研究組織行為學(xué)中的組織設(shè)計(jì)與組織變革的理論與方法，可使管理者能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化，進(jìn)

3、行組織的變革，增強(qiáng)活力，提高績效。六、研究組織行為學(xué)還有利于管理這調(diào)試心理平衡，提高身心健康水平，從而進(jìn)一步提高工作績效。3作業(yè)題作業(yè)題3、解釋概念：知覺、社會(huì)知覺、自我知覺、個(gè)性、價(jià)值觀、態(tài)度、氣、解釋概念：知覺、社會(huì)知覺、自我知覺、個(gè)性、價(jià)值觀、態(tài)度、氣質(zhì)、能力、性格質(zhì)、能力、性格答：知覺是在感覺的基礎(chǔ)上，把所有感到的客觀事物的各種個(gè)別屬性聯(lián)系起來，在人腦中產(chǎn)生的對(duì)該事物各種屬性的綜合整體反映。社會(huì)知覺是指主體對(duì)社會(huì)環(huán)境中有關(guān)人的知

4、覺。包括對(duì)個(gè)人、群體和組織特性的知覺。自我知覺是指主體對(duì)自己的心理與行為狀態(tài)的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己，從而使自己的行為能更好地適應(yīng)外界環(huán)境的要求。個(gè)性是個(gè)人所具有的各種心理特征和意識(shí)傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。價(jià)值觀使人們對(duì)客觀事物(包括人、物、事)在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性的總評(píng)和總看法，這是人們的一種觀點(diǎn)和信念，是世界觀的組成部分。態(tài)度是個(gè)人對(duì)某一對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。氣質(zhì)是個(gè)人神經(jīng)過程的特征相聯(lián)系的行為