工作不安全感在組織公平與組織承諾間的作用研究.pdf

1、高度競(jìng)爭(zhēng)的全球化經(jīng)濟(jì)體中，工作不安全感成了越來(lái)越引入注目的問(wèn)題。本文探討了組織公平、組織承諾及工作不安全感之間的關(guān)系，文章對(duì)工作不安全感在組織公平與組織承諾間中介作用的探討豐富了對(duì)不安全感及其作用的研究，揭示了組織公平影響組織承諾的可能途徑。
　　研究采用問(wèn)卷調(diào)查法，正式研究中取得了434份北京地區(qū)員工的有效問(wèn)卷。使用AMOS17.0對(duì)問(wèn)卷做的驗(yàn)證性因素分析證明問(wèn)卷效度良好，使用SPSS進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):
　　1、組織公平

2、、工作不安全感、組織承諾的部分維度在性別、婚姻狀況、年齡、勞動(dòng)關(guān)系類型、教育程度這幾個(gè)人口學(xué)變量上存在顯著差異。女性員工的信息公平、情感承諾和持續(xù)承諾均顯著高于男性員工，25歲以上員工的競(jìng)爭(zhēng)不安全感、薪酬不安全感顯著高于25歲及以下員工，勞務(wù)派遣及其他員工的薪酬晉升不安全感、競(jìng)爭(zhēng)不安全感、持續(xù)承諾顯著高于正式員工，大專及以下員工的人際不安全感、執(zhí)行不安全感顯著高于本科員工。
　　2、在控制組織公平其他維度的情況下，人際公平與情感承

3、諾、規(guī)范承諾存在顯著的正相關(guān)，程序公平與規(guī)范承諾存在顯著的正相關(guān)，分配公平與持續(xù)承諾、規(guī)范承諾存在顯著的正相關(guān)，信息公平與情感承諾存在顯著的正相關(guān)。
　　3、工作不安全感在組織公平與組織承諾間存在中介作用:人際關(guān)系不安全感在人際公平與情感承諾的關(guān)系中起完全中介作用，在分配公平與持續(xù)承諾的關(guān)系中起完全中介作用。工作執(zhí)行不安全感在人際公平與情感承諾的關(guān)系中起完全中介作用，在程序公平與規(guī)范承諾的關(guān)系中起部分中介作用，在人際公平與規(guī)范承諾