2018年考勤管理制度

1、簽發(fā)：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、一、總則總則1、為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序并提高工作效率，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特完善原管理制度。2、本規(guī)定適用于公司全體員工。3、公司的考勤管理工作由綜合辦負(fù)責(zé)。二、作息時(shí)間：按公司公布時(shí)間為準(zhǔn)作息時(shí)間：按公司公布時(shí)間為準(zhǔn)三、三、考勤規(guī)定考勤規(guī)定1、公司員工考勤情況直接與其月度以及年度薪酬、獎(jiǎng)金掛鉤。2、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，凡到公司上下班必須打卡。四、考勤扣罰四

2、、考勤扣罰1、遲到或早退1～30分鐘者按20元次進(jìn)行扣罰；遲到或早退31～60分鐘者按50元次進(jìn)行扣罰遲到或早退60分鐘以上者按曠工處理。如當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次，超出次數(shù)則按以上規(guī)定雙倍處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者公司將視情況予以通報(bào)批評(píng)或開(kāi)除處理。2、上班時(shí)間內(nèi)員工外出辦公事者須提前在《員工外出登記表》上填寫(xiě)外出時(shí)間及事由；突發(fā)情況外出未登記者須提前電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并在回公司24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)登記（須由部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字），外出未登記或補(bǔ)登沒(méi)

3、有領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的直接作為曠工處理。員工按時(shí)上、下班但忘打卡者或因打卡機(jī)不識(shí)別者，應(yīng)當(dāng)天在《員工外出登記表》上注明事由，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽免。3、每月累積請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)(含)時(shí)，按50元天扣除；每月累積請(qǐng)事假在3天以上時(shí)，超出天數(shù)按日工資100%扣除（包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資）。4、每月累積請(qǐng)病假在3天以?xún)?nèi)(含)時(shí)，按30元天扣除；每月累積請(qǐng)病假在3天以上時(shí)，按日工資50%扣除（包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資）。病假必須持醫(yī)院證

4、明簽發(fā)：養(yǎng)者，可酌情給特別病假。4、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷等相關(guān)假期按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排，不得跨年度安排，不得年度積累；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留。6、請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面的《請(qǐng)假單》，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準(zhǔn)后交綜合辦備案。附：《請(qǐng)假單》7、由于特殊情況未能辦理相應(yīng)手續(xù)的，應(yīng)電話向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并電話告知綜合辦，且應(yīng)在

5、事后到崗24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行相關(guān)手續(xù)補(bǔ)辦，否則視為曠工。8、批假權(quán)限員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)時(shí)須提前1天報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天（含）以上時(shí)須提前7天報(bào)總經(jīng)理審批。9、考勤統(tǒng)計(jì)每月考勤周期為當(dāng)月21日至次月20日。每月21日中午十二點(diǎn)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的《員工外出登記表》進(jìn)行審核并提交綜合辦作為考勤依據(jù)。六、本制度自六、本制度自20182018年5月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法（制度）同時(shí)廢止。日起執(zhí)行，原有相關(guān)辦法（制度）同時(shí)廢止。附件：請(qǐng)假