員工關系管理制度

1、散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)第1頁共9頁員工關系管理制度第一章第一章總則第一條總述為規(guī)范廣州公司的員工關系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關系，特制定本制度。第二條目的員工之間、員工與公司之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。融洽、和諧的員工關系，會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調(diào)開展工作的良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強員工參與公司管理，提高橫向和縱向的溝通效率，促進團隊整體工作效率與合作意識的提

2、高，達到使公司能在市場中保持良好競爭優(yōu)勢的最終目的。第三條適用范圍公司所有在職員工，包括試用期員工、臨時工。第二章第二章管理內(nèi)容管理內(nèi)容第四條員工關系管理做為人力資源管理的一個子項目，在公司里將發(fā)揮其獨特的管理效用。員工關系管理的內(nèi)容至少應包括：（1）勞動關系管理：勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動管理；（2）員工活動管理：發(fā)起組織各種員工活動的管理；（3）溝通機制的建立：員工訪談、家屬溝通、員工申訴；散發(fā)人性道德光輝沉

3、淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)第3頁共9頁人事手續(xù)；雙方同意續(xù)簽勞動合同的，人力資源部負責在合同到期前與員工簽訂新的勞動合同。第十一條員工在試用期可以提前3天提出解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同的應提前30天申請。第十二條雙方出現(xiàn)勞動糾紛時，由人力資源部根據(jù)勞動合同與員工實際表現(xiàn)，代表公司處理勞動糾紛。第四章第四章員工活動的組織與協(xié)調(diào)員工活動的組織與協(xié)調(diào)第十三條人力資源部員工關系專員與行政部行政專員及其他部門自愿者12名，共