最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)法解釋四答記者問(wèn)

1、最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)法解釋四最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)法解釋四答記者問(wèn)答記者問(wèn)人民法院報(bào)記者?2013030503:17:17來(lái)源：2013218:32:48人民法院報(bào)1月31日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋?zhuān)ㄋ模罚?，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人。記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實(shí)施了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?以下簡(jiǎn)稱(chēng)《

2、解釋?zhuān)ㄈ?，兩年多之后又出臺(tái)《解釋?zhuān)ㄋ模?，這樣密集出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋背景是什么？負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，牽涉千家萬(wàn)戶，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。2008年《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布實(shí)施以來(lái)，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。從全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況看，2008年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件29.55萬(wàn)件，2009年新收31.86萬(wàn)件，此后，2010至2012年新收均在30萬(wàn)

3、件左右。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的居高，折射出社會(huì)形勢(shì)的深刻變化：第一，從國(guó)際環(huán)境看，全球經(jīng)濟(jì)一體化、國(guó)際化程度日益提高，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定性、不確定性仍在擴(kuò)大，形勢(shì)十分復(fù)雜嚴(yán)峻。第二，從國(guó)內(nèi)環(huán)境看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊迫性、艱巨性與世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整的劇變力、震蕩力廣度交融，用人單位謀生存、求發(fā)展的壓力進(jìn)一步增大，勞動(dòng)者要求增加勞動(dòng)報(bào)酬、改善工作環(huán)境、提高福利待遇的期望值也企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是，如果勞動(dòng)者

4、權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊(duì)伍的形成，最終企業(yè)利益也會(huì)受到損害。因此，我們?cè)谥贫ā督忉專(zhuān)ㄋ模窌r(shí)既向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，又充分注重二者之間的利益平衡，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。譬如，勞動(dòng)者和用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制的，用人單位在競(jìng)業(yè)限制的期限內(nèi)可以解除競(jìng)業(yè)限制，但是，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。從這一規(guī)定看，要求用人單位額外支付三個(gè)月的補(bǔ)償更有利于保護(hù)勞

5、動(dòng)者的生存權(quán)，同時(shí)又維護(hù)了用人單位經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，從而在二者之間實(shí)現(xiàn)了較好的利益平衡。記者：人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的審判工作中，如何正確處理訴訟程序和仲裁程序的對(duì)接？負(fù)責(zé)人：目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”的爭(zhēng)議解決機(jī)制。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序和仲裁程序的有效銜接，有利于最大限度地發(fā)揮司法資源的整體效益，最大可能地降低當(dāng)事人的訴累，最低成本地實(shí)現(xiàn)司法的公平與公正。要建立與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，積極探索和