自考勞動法案例大題

1、柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年度年終獎金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費為由再次向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)提示，回答下列問題：（1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件（2）若柳某主張其于2011年3月

2、11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010年度的加班費未超過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么（3）若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應(yīng)如何處理（1）根據(jù)我國《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）應(yīng)該支持主張?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條的

3、規(guī)定可知，勞動關(guān)系終止的拖欠勞動報酬爭議受一年時效的限制，自勞動者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵害之日起算”。柳某在雙方勞動關(guān)系終止時已明確知道其自身勞動權(quán)利受到侵害，柳某申請仲裁時效的起算點應(yīng)為2010年12月31日。所以，陳某于2011年3月11日提出仲裁申請是在仲裁時效起算日起一年內(nèi)提出，是受法律保護(hù)的。（3）（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指

4、定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁庭應(yīng)該要求A公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認(rèn)定加班事實存在。40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動

5、合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。問：（1）甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件（2）如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持為什么（3）若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護(hù)

6、自身權(quán)益（1）根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)提供《員工手冊》經(jīng)民主程序制定的材料，即經(jīng)過職工代表大會討論通過，李某也已簽收，程序亦合法有效。（2）如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求不會得到仲裁委員會的支持。因為《員工手冊》經(jīng)合法程序制定和通過，且根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3）根據(jù)我國《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

7、日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中甲公司不服裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，王某雖然是因為自己的操作不當(dāng)被砸傷，但是在施工中造成的傷殘，而且不屬于不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全

8、日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。請回答：(1)鄒某與公司之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？答：鄒某與公司之間是勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：非全日制

9、用工也屬于勞動合同的一種情形。本案中，用人單位提出的“非全日制用工及工作時間、工資發(fā)放”等與“勞務(wù)合同”是自相矛盾的。根據(jù)《勞動法》對勞動者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動者的內(nèi)容來確定，而按勞動關(guān)系來確定是對勞動者最有利的。因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動關(guān)系。(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？答：不合法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累

10、計不超過24小時的用工形式。且非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：能認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞傷，符合這一規(guī)定。39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，時間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。20

11、11年6月初，公司以金某違反勞動合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動合同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動合同效力如何為什么答：勞動合同有效，因為該約定違法。(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動合同為什么答：不是必須與金某簽訂無固定期限勞動合同；根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動

12、者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。本案中，金某與其所在單位雖然已經(jīng)連續(xù)二次簽訂固定期限勞動合同，但第二次簽訂的勞動合同還未履行完畢，不符合上述情形。(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動合同時提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動者的如實告知義務(wù)請分析勞動者履行告知義務(wù)的條件有哪些答：金某沒有履行勞動者的如實告知義務(wù)。根據(jù)