企業(yè)員工自我概念及其與工作績效的關系研究.pdf

1、自我概念是人格的一個核心部分,與大部分的心理機能相關,具有調節(jié)和指導人的行為的功能,與人的心理健康密切相關,經(jīng)過研究證實自我概念是可以改變和完善的。
　　 人格對企業(yè)員工工作績效的影響已經(jīng)得到廣泛證實,這為企業(yè)人事管理實踐工作提供理論依據(jù)。但人們一般認為人格是穩(wěn)定的,人格的傾向性是不易改變的,古語有云:“江山易改,秉性難移”。因此,以改善人格來提升工作績效的研究還不夠深入。然而就如自我概念被證實是可以改變的一樣,在保持人格總體風

2、格下,影響人格的某些因素是可以改變并能夠進行優(yōu)化的。
　　 作為人格的核心變量之一,如果能驗證自我概念與工作績效之間的顯著關系,就能找到通過完善自我概念來提升工作績效的方法。就可以找到通過完善人格來提升工作績效的途徑,為這方面的研究提供一個嶄新的視角。
　　 因此,本研究假設企業(yè)員工的自我概念能顯著預測其工作績效,而研究結果證實假設成立。在此基礎上,本研究又探討了影響企業(yè)員工自我概念和工作績效的因素,為完善企業(yè)員工自我概

3、念和提高員工工作績效水平提供可行的工作切入點。
　　 本研究共收回調查問卷700份,有效問卷524份,其中北京某大型民營企業(yè)員工188名,哈爾濱某寫字樓數(shù)家小型企業(yè)121名,哈爾濱與北京若干家外資或合資企業(yè)員工83名,哈爾濱若干國有企業(yè)員工132名。
　　 本研究證實,企業(yè)員工的自我概念和工作績效均會隨著員工所屬的企業(yè)類型、性別、年齡、職位級別、工作部門的不同而發(fā)生變化,且大部分變化是顯著的,即大到宏觀的社會經(jīng)濟環(huán)境的變

4、化,小到企業(yè)員工所屬的部門和從事的專業(yè)工作,都會影響其自我概念和工作績效水平。
　　 自我概念作為人格系統(tǒng)中的重要變量被證明與企業(yè)員工的工作績效顯著相關,且二者可以相互顯著預測。通過對研究結果的深入分析,找到了完善企業(yè)員工自我概念以提升其工作績效的方法:為員工提供自我認識主題、家庭與工作平衡主題、家庭成員溝通能力提升主題的團體心理輔導或其他形式的心理培訓以完善顯著影響員工工作績效的自我認同、自我行動、家庭自我、心理自我;為員工提