8、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(人社部發(fā)〔2011〕14號(hào))

1、聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)二○一一年一月二十八日第一章第一章總則第一條拓寬選人渠道，健全用人機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本辦法。第二條辦法所稱聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第三條任公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

2、，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第四條央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)聘任公務(wù)員，由中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。地方各級(jí)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，由省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)公務(wù)員聘任的組織實(shí)施。聘任機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員聘任的有關(guān)工作。第二章第二章職位招聘職位招聘第五條關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。第六條關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向省級(jí)以上公務(wù)

3、員主管部門報(bào)送工作方案。工作方案應(yīng)當(dāng)包括聘任的事由、機(jī)關(guān)編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、工資福利待遇、聘期、聘任方法、程序等內(nèi)容。第七條公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列應(yīng)予回避情形的職位。第八條下列情形之一的人員，不得聘任:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合

4、同、聘用合同和聘任合同的(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(四)受處分期間或者未滿影響期限的；(五)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第九條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。公開招聘應(yīng)當(dāng)采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。公開招聘考試內(nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和工作技能等；考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。第十條公開招

5、聘一般按照以下程序進(jìn)行：(三)因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。機(jī)關(guān)因前款第(二)、(三)項(xiàng)情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。第十七條聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：(一)經(jīng)試用不符合聘任條件的；(二)聘期內(nèi)年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；(三)不履行公務(wù)

6、員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；(四)因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；(六)有嚴(yán)重違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；(七)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。第十八條聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定不得辭退情形之一的，機(jī)關(guān)不得依據(jù)本辦法第十六條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)和第十七條

7、第(二)項(xiàng)解除聘任合同。第十九條有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以單方面通知機(jī)關(guān)解除聘任合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付報(bào)酬的；(三)未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的其他情形。第二十條除公務(wù)員法第八十一條第(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形外，聘任制公務(wù)員可以申請(qǐng)解除聘任合同。申請(qǐng)解除聘任合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任機(jī)關(guān)。第二十一條依

8、照本辦法第十六條第(二)、(三)項(xiàng)解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照本辦法第十九條第(二)、(三)項(xiàng)解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。第二十二條聘任合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任合同期滿，有公務(wù)員法第八十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定情形的，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；有公務(wù)員法第八十四條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，聘任合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至