某地產(chǎn)寬帶薪資等級表（多崗位，超全面）

1、某某地產(chǎn)寬帶薪資等級表部門及崗位級別工資級別業(yè)務(wù)部門支持部門職級項目運營中心策劃管理中心銷售管理中心總經(jīng)理室行政管理中心部門薪級檔差職位工資崗位津貼（第1檔）1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔創(chuàng)意部設(shè)計部策劃部工程部管理部（支持部門）銷售部財務(wù)部行政人事部總務(wù)部12345678910111級基礎(chǔ)業(yè)務(wù)員保潔業(yè)務(wù)部門1級100120020014001400150015001600160017001700180018001900

2、2000210022002級專案助理保安業(yè)務(wù)部門2級1001300200150015001600160017001700180018001900190020002100220023003級分公司行政助理（支持部門）高級業(yè)務(wù)員財會助理司機、前臺文員初級案場督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門3級1501400300170017001850185020002000215021502300230024502600275029003級支持部門3級15014003001

3、7001700185018502000200021502150230023002450260027502900305032004級助理創(chuàng)意師助理設(shè)計師助理策劃文案見習(xí)專案經(jīng)理（不獨立管理案場）出納行政文員初級招聘與考核專員、初級培訓(xùn)與發(fā)展專員、初級薪酬與福利專員、案場督導(dǎo)專員業(yè)務(wù)部門4級1502000400240024002550255027002700285028503000300031503300345036004級支持部門4級15

4、0200040024002400255025502700270028502850300030003150330034503600375039005級初級創(chuàng)意師初級設(shè)計師初級策劃培訓(xùn)專員見習(xí)專案經(jīng)理（獨立管理案場）會計行政專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、高級駕駛員招聘與考核專員、培訓(xùn)與發(fā)展專員、薪酬與福利專員業(yè)務(wù)部門5級2002200500270027002900290031003100330033003500350037003900410043005

5、級支持部門5級200220060028002800300030003200320034003400360036003800400042004400460048006級媒介主任助理工程師高級培訓(xùn)專員專案經(jīng)理總經(jīng)理秘書會計主管網(wǎng)絡(luò)主管、行政主管招聘與考核主管、培訓(xùn)與發(fā)展主管、薪酬與福利主管總務(wù)主管業(yè)務(wù)部門6級3002500110036003600390039004200420045004500480048005100540057006000

6、6級支持部門6級3002500130038003800410041004400440047004700500050005300560059006200650068007級創(chuàng)意師平面設(shè)計師策劃師、媒介經(jīng)理室內(nèi)設(shè)計師、土建工程師、機電工程師、安裝工程師高級專案經(jīng)理業(yè)務(wù)部門7級40028001200400040004400440048004800520052005600560060006400680072007級支持部門7級400280014

7、0042004200460046005000500054005400580058006200660070007400780082008級總監(jiān)助理（支持部門）總監(jiān)助理（支持）總監(jiān)助理高級行政主管高級人力資源主管業(yè)務(wù)部門8級45033001200450045004950495054005400585058506300630067507200765081008級支持部門8級45033001400470047005150515056005600

8、60506050650065006950740078508300875092009級項目經(jīng)理高級創(chuàng)意師高級設(shè)計師高級策劃高級財務(wù)主管網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理業(yè)務(wù)部門9級50038001300510051005600560061006100660066007100710076008100860091009級支持部門9級500380015005300530058005800630063006800680073007300780083008800930098

9、001030010級高級項目經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理資深創(chuàng)意師資深設(shè)計師資深策劃資深設(shè)計師、高級工程師總經(jīng)理助理、董事會秘書（財務(wù)部副經(jīng)理）（行政部副經(jīng)理）（人力資源部副經(jīng)理）業(yè)務(wù)部門1010級6004200130055005500610061006700670073007300790079008500910097001030010級支持部門1010級600420015005700570063006300690069007500750081

10、00810087009300990010500111001170011級項目總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理創(chuàng)意督導(dǎo)設(shè)計督導(dǎo)策劃督導(dǎo)財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理業(yè)務(wù)部門1111級700460014006000600067006700740074008100810088008800950010200109001160011級支持部門1111級70046001600620062006900690076007600830083009000900097

11、00104001110011800125001320012級分公司副總經(jīng)理、高級項目總監(jiān)策劃總監(jiān)工程項目總監(jiān)銷售總監(jiān)總經(jīng)理高級助理財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)業(yè)務(wù)部門1212級120055002000750075008700870099009900111001110012300123001350014700159001710012級支持部門1212級10005500250080008000900090001000010000110001

12、1000120001200013000140001500016000170001800013級分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理1313級1500800020001000010000115001150013000130001450014500160001600017500190002050022000235002500014級執(zhí)行副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理1414級1500880040001280012800143001430015800

13、158001730017300188001880020300218002330024800263002780015級董事長、總經(jīng)理1515級25009600600015600156001810018100206002060023100231002560025600281003060033100356003810040600注1：本工資體系為寬帶薪酬，公司所有崗位統(tǒng)一分為15個職級和薪級，每個薪級分為9～11個薪檔。注2：公司招聘新員工，

14、為新員工確定工資；或者員工升遷、調(diào)整至新崗位工作，必須在其所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級的前5檔范圍內(nèi)定薪，無特殊情況不得超過；注3：應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，一般應(yīng)在所應(yīng)聘崗位對應(yīng)薪級定薪，無論是否有過工作經(jīng)驗，基本檔位確定原則：中專生或以下為1檔，?？粕鸀?檔，本科生為3檔，碩士生為5檔，博士為7檔或以上——原則上，應(yīng)屆生入司前6個月工資最高不得超過3000元月）開始核定，6個月后，按照實際崗位重新調(diào)整崗位和薪資等級；注4：實習(xí)生入司實習(xí)，在實習(xí)期內(nèi)

15、無實習(xí)工資，按照每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予實習(xí)津貼，不在本薪資等級表內(nèi)體現(xiàn)；注5：試用期、見習(xí)期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%；注6：員工在工作崗位和職級不變的情況下，工資調(diào)整不得越級；在本級別內(nèi)調(diào)整，應(yīng)嚴格按照本級別的檔位，不允許破檔（現(xiàn)有人員工資，結(jié)合今后的薪酬調(diào)整情況，逐步調(diào)整到與該制度統(tǒng)一，屆時將根據(jù)個別調(diào)整，另行申報審批）。制表：____________________________________________審核：______