財務(wù)人員聘任及任職資格管理制度(2)

1、財務(wù)人員聘任及任職資格管理制度財務(wù)人員聘任及任職資格管理制度財務(wù)人員聘任及任職資格管理制度財務(wù)人員聘任及任職資格管理制度1.目的為規(guī)范財務(wù)人員的聘任要求及任職資格，使公司能選聘到合適的財務(wù)人才，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及下屬公司的財務(wù)人員。3.管理規(guī)定3.1集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)由執(zhí)行總裁提名，總裁核準(zhǔn)，董事局聘任。3.1.1任職資格及標(biāo)準(zhǔn)（1）素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，10年以上專業(yè)工齡，5年

2、以上集團(tuán)公司相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn)。在任職期間有良好的工作業(yè)績。作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有較強(qiáng)的專業(yè)技能和責(zé)任心。熟悉公司法、合同法、財務(wù)會計法、審計法、稅法及經(jīng)濟(jì)法規(guī)。具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。（2）工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)才能。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事局、總裁辦的經(jīng)營戰(zhàn)略思想和各項(xiàng)決定，能根據(jù)公司的運(yùn)行機(jī)制參與制定規(guī)范、科學(xué)的經(jīng)營管理模式。能綜合管理并協(xié)調(diào)財務(wù)部、資金結(jié)算部、證券投資部的

3、工作；有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力；能當(dāng)好總裁和執(zhí)行總裁的參謀和助手。能采取切實(shí)有效的措施，提高資金的籌措與運(yùn)用能力、降低成本費(fèi)用、提高公司經(jīng)濟(jì)效益。3.1.2財務(wù)總監(jiān)有下列情形之一者予以解聘（1）患病無法正常履行崗位職責(zé)者。（2）經(jīng)董事局或總辦考核不稱職者。（2）一般財務(wù)人員。具有專科以上學(xué)歷、初級以上專業(yè)技術(shù)職稱、3年以上專業(yè)工齡及經(jīng)驗(yàn)。作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的責(zé)任心。熟悉財務(wù)法規(guī)和機(jī)關(guān)的辦事程序。熟練使用電腦，特別是Excel、

4、Wd軟件。3.3.2一般財務(wù)人員有下列情形之一者予以解聘（1）患病無法正常履行崗位職責(zé)者。（2）經(jīng)財務(wù)經(jīng)理或人力資源部核不稱職者。（3）違紀(jì)亂法，不服從領(lǐng)導(dǎo)或玩忽職守，造成重大失誤者。3.4下屬公司財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對下屬公司財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人采取下管一級的管理辦法：（1）集團(tuán)公司下屬全資公司財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司委派，其工資級別及待遇按集團(tuán)公司相應(yīng)級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）集團(tuán)公司控股或控制公司財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)向控股公司董事會推薦，由公司董事