管理層激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的影響研究.pdf

1、會(huì)計(jì)政策是企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)應(yīng)遵循的原則及可采納的會(huì)計(jì)處理方法，會(huì)計(jì)政策選擇是會(huì)計(jì)信息形成的基礎(chǔ)，而會(huì)計(jì)信息是管理者報(bào)酬激勵(lì)實(shí)施的基本前提，關(guān)系到管理者報(bào)酬激勵(lì)如何實(shí)現(xiàn)。企業(yè)管理者作為企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，可通過會(huì)計(jì)政策選擇進(jìn)行企業(yè)盈余管理、操縱企業(yè)會(huì)計(jì)信息，如何促使管理者選擇合法、合規(guī)、可行的會(huì)計(jì)政策，提供客觀、真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)管理者的積極性來提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效是經(jīng)濟(jì)理論與會(huì)計(jì)研究的一個(gè)重要課題。因此，本文研究管理層激勵(lì)對(duì)上市公

2、司會(huì)計(jì)政策選擇的影響具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文借鑒了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于管理層激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇影響研究的相關(guān)研究成果，運(yùn)用我國(guó)最新財(cái)務(wù)通則所規(guī)定的最新管理層激勵(lì)措施，對(duì)我國(guó)管理層激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇影響的相關(guān)問題進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究。
　　 全文包括六個(gè)部分的內(nèi)容。
　　 第一部分為緒論，主要對(duì)本文的研究背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法及思路等需要說明的問題等進(jìn)行了闡述。
　　 第二部分對(duì)本

3、文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行綜述。
　　 第三部分對(duì)管理層激勵(lì)及上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)狀進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，并進(jìn)行案例分析。
　　 第四部分對(duì)管理層激勵(lì)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)政策選擇的影響進(jìn)行實(shí)證研究。
　　 第五部分提出要建立有效的管理層激勵(lì)制度，規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)政策選擇。
　　 最后是結(jié)論，對(duì)本文的主要觀點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)回顧，指出了文本的創(chuàng)新與不足之處。
　　 通過本文的研究，為管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇