人力資源會(huì)計(jì)的新思考人力資源會(huì)計(jì)與股票期權(quán)會(huì)計(jì)一體觀

1、【摘要】筆者認(rèn)為，應(yīng)把人力資源會(huì)計(jì)當(dāng)作可解決企業(yè)契約組合中由于信息不對(duì)稱(chēng)產(chǎn)生的委托——代理這一矛盾的激勵(lì)措施。同時(shí)引入具有同樣功效的股票期權(quán)，并將兩者有機(jī)結(jié)合，不但可解決長(zhǎng)期懸而未解的人力資源量化及其會(huì)計(jì)處理問(wèn)題也可反映股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。一、目I奢人力資源會(huì)計(jì)自上世紀(jì)六十年代開(kāi)始研究以來(lái)，至今仍未取得根本性突破。其原因雖然與經(jīng)濟(jì)背景、科技發(fā)展相關(guān)，但更重要的是會(huì)計(jì)界一直未找到一種合理、公允的核算方法對(duì)人力資源進(jìn)行貨幣計(jì)量。雖然從理論上

2、人力資源與物力資源都可作為預(yù)期給企業(yè)帶來(lái)收益的資產(chǎn)，同時(shí)由于在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中高級(jí)管理、科技人才的重要性。人力資源也可當(dāng)作所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤(rùn)分配。但是由于不能找到一種客觀的、不被人為操縱的計(jì)量方法來(lái)量化人力資源，所以人力資源也就不能被納入會(huì)計(jì)核算體系。這極大程度上阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。二、關(guān)予人力資源會(huì)計(jì)的■斯蠢考關(guān)于人力資源量化方法，會(huì)計(jì)界曾提出多種方案如內(nèi)在價(jià)值法、未來(lái)價(jià)值折現(xiàn)法甚至還創(chuàng)建了復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，但最終并未廣泛實(shí)施，其根

3、本原因就在于它們都含有太多的主觀評(píng)估因素或以歷史數(shù)據(jù)來(lái)估量人的未來(lái)貢獻(xiàn)價(jià)值。人們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值不僅與個(gè)人能力相關(guān)。還與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、機(jī)遇等一系列不能被個(gè)人主觀控制的因素密不可分，這使得很多人力資源量化方法因不符合客觀性、可比性等會(huì)計(jì)原則而成為紙上談兵。我們必須重新思考解決這個(gè)根本問(wèn)題的途徑。人力資源會(huì)計(jì)是為了鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)并將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士(美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì))。但對(duì)于提供人力資源數(shù)據(jù)信息的

4、根本原因是什么這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)界并未認(rèn)真討論過(guò)。一般認(rèn)為是由于高級(jí)管理人才及高科技知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越重要甚至可決定企業(yè)的生死存亡、并且同時(shí)這類(lèi)人才過(guò)于稀缺，為顯示其對(duì)企業(yè)的重要性而應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表上反映。這并不是答案的全部，之所以把人力資源當(dāng)作企業(yè)資產(chǎn)。并列入企業(yè)所有者權(quán)益是因?yàn)檫@樣做可以使企業(yè)高級(jí)管理人才、高科技骨干人員以股東價(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這是一種長(zhǎng)期激勵(lì)措施。人力資源會(huì)計(jì)的目的在于解決企業(yè)委托——代理關(guān)系中的矛盾。在企

5、業(yè)這一系列契約組合中。委托人和代理人分別是信息的提供者和使用者，這必然要出現(xiàn)信息不對(duì)稱(chēng)，從而會(huì)引發(fā)代理人(經(jīng)營(yíng)者)的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)做出利于己而有損于股東的決策，而股東由于信息不對(duì)稱(chēng)而不能對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)控。經(jīng)營(yíng)者才能列為企業(yè)所有者權(quán)益后，經(jīng)營(yíng)者出于自身利益(自己也人力資源會(huì)計(jì)的新思考——人力資源會(huì)計(jì)與股票期權(quán)會(huì)計(jì)—體觀口華北電力大學(xué)(北京)工商管鯉學(xué)院卜乃是企業(yè)所有者的一部分)就會(huì)以所有者權(quán)益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而能有效解決因

6、信息不對(duì)稱(chēng)而引發(fā)的委托一一代理矛盾。因此人力資源會(huì)計(jì)研究必須要考慮由于信息不對(duì)稱(chēng)及缺乏有效監(jiān)控措施而引起的委托——代理矛盾忽視它必然要導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)的裹足不前。分析過(guò)人力資源會(huì)計(jì)研究原因后，另一個(gè)被會(huì)計(jì)界所忽視而與人力資源量化有關(guān)的問(wèn)題也必須要考慮。大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為人力資源可以被列為企業(yè)的所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤(rùn)分配，但卻沒(méi)考慮一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，即人力資源的擁有者和物力資源的擁有者是否都同意將人力資源列為所有者權(quán)益。若人力資源的所有者因公開(kāi)

7、披露自身價(jià)值、承擔(dān)貶值風(fēng)險(xiǎn)或其他原因而不愿主動(dòng)將其資源列為所有者權(quán)益，那么就因有違自愿原則而不能進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，此時(shí)人力資源的所有者可能會(huì)棄企業(yè)而去。同樣，如果只是人力資源的所有者同意而物力資源的所有者不同意。企業(yè)也不能進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，這有違公平原則，原股東很可能會(huì)“用腳投票”以示反對(duì)，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)股價(jià)下降。該問(wèn)題衍生的另一個(gè)問(wèn)題是人力資源以多少貨幣單位入賬也要經(jīng)雙方同意，否則也會(huì)有違自愿原則或公平原則。人力資源量化所涉及

8、的另一個(gè)問(wèn)題是人力資源被確認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)后其價(jià)值會(huì)隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、盈利能力改變而改變。況且作為智力資產(chǎn)其價(jià)值比其余資產(chǎn)更依賴(lài)于客觀環(huán)境，因此它的期末計(jì)價(jià)方式可采取市價(jià)法?，F(xiàn)在我們可提供解決人力資源量化難題的答案即引入股票期權(quán)它會(huì)使人力資產(chǎn)計(jì)量問(wèn)題迎刃而解。三、股票期權(quán)及其與人力資源會(huì)計(jì)處理一體化股票期權(quán)一般是經(jīng)股東大會(huì)授予高級(jí)管理人才或高科技知識(shí)骨干準(zhǔn)予他們?cè)谔囟ㄆ谙藓?如3_5年)按規(guī)定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)的目的是激

9、勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以提高股價(jià)(即股東權(quán)益最大化)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。若在特定時(shí)期內(nèi)企業(yè)股價(jià)下降則股票期權(quán)的持有者將失去預(yù)期收益。股票期權(quán)與人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)中都具有解決由于信息不對(duì)稱(chēng)而引起的委托代理矛盾的功能，都是～種激勵(lì)代理人(經(jīng)營(yíng)者)以股東權(quán)益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的手段，都強(qiáng)調(diào)智力資源在企業(yè)中的重要性，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)它們是相通的。因此，可以將它們有機(jī)結(jié)合起來(lái)即將股票期權(quán)與人力資源的會(huì)計(jì)處理一體化。這樣不但可以解決人力資源量化問(wèn)題及其會(huì)計(jì)處理問(wèn)題

10、，也可艮_并反映股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容。股票期一權(quán)的實(shí)施及其授予價(jià)格、數(shù)量是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，人力資源的入賬價(jià)值可用股票期權(quán)的授予數(shù)量乘以授予日與會(huì)計(jì)期末的股價(jià)差來(lái)計(jì)量，以此數(shù)額反映人力資源的價(jià)值即遵循了公平原則、自愿原則又考慮了經(jīng)濟(jì)背景。因?yàn)楣蓛r(jià)變化就是經(jīng)濟(jì)背景因素綜合變化的結(jié)果。雖然企業(yè)股價(jià)受?chē)?guó)家政局、國(guó)家宏觀調(diào)控政策、行業(yè)整體效益甚至突發(fā)事件等因素的影響并不僅僅取決于股票期權(quán)持有者的個(gè)人努力，但是他們的經(jīng)營(yíng)成果也只有

11、與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境相聯(lián)系才能表現(xiàn)出來(lái)他們的個(gè)人努力必須與特定的經(jīng)濟(jì)背景相適應(yīng)。因此，只有以股價(jià)來(lái)標(biāo)示他們的人力資源價(jià)值，除此之外別無(wú)選擇。其會(huì)計(jì)處理程序如下：第一，在股票期權(quán)授予日，只在備查賬簿中登記。不作賬務(wù)處理。第二，在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會(huì)計(jì)期間，若期末股價(jià)上漲，則作以下會(huì)計(jì)分錄：借：人力資產(chǎn)貸：人力資源所有者權(quán)益其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量X(期末股價(jià)一授予日股價(jià))在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會(huì)計(jì)期間，若期末股價(jià)下跌，則作以下會(huì)計(jì)分錄：借

12、：人力資源所有者權(quán)益貸：人力資產(chǎn)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量X(期末股價(jià)一授予日股價(jià))在資產(chǎn)負(fù)債表上列示：人力資產(chǎn)可在無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目下單獨(dú)列示，人力資源所有者權(quán)益可列示于負(fù)債總額和物力資源所有者權(quán)益之間。第三，行權(quán)日(為簡(jiǎn)化處理此處假定股票期權(quán)的行權(quán)日為股票期權(quán)持有者聘任到期日】若當(dāng)日股價(jià)高于授予股價(jià)借：現(xiàn)金(此處數(shù)額等于股東和經(jīng)營(yíng)者雙方約定數(shù)額J貸：人力資產(chǎn)(此處數(shù)額等于賬面余額)兩者差額借記或貸記資本公積借：人力資源所有者權(quán)益(此處數(shù)額等

13、于賬面余額)貸：股本(股票面值)資本公積(兩者差額)若當(dāng)日股價(jià)低于授予股價(jià)則股票期權(quán)持有者不會(huì)行權(quán)應(yīng)作如下分錄借：人力資源所有者權(quán)益團(tuán)萬(wàn)方數(shù)據(jù)[摘要]筆者認(rèn)為，應(yīng)把人力資源會(huì)計(jì)人刀資源會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)中都具有解決由于信息不對(duì)稱(chēng)而引起當(dāng)作可解決企業(yè)契約組合中由于信息不對(duì)的委托代理矛盾的功能，都是一種激勵(lì)代理稱(chēng)產(chǎn)生的委托一一代理這一矛盾的激勵(lì)措的新恩弩人經(jīng)營(yíng)者)以股東權(quán)益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)施。同時(shí)引入具有同樣功效的股票期權(quán)，并的手段，都強(qiáng)調(diào)智力資源在

14、企業(yè)中的重要將兩者有機(jī)結(jié)合，不但可解決長(zhǎng)期懸而未解性，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)它們是相通的。因此，可以的人力資源量化及其會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，也可反一一人力資源會(huì)計(jì)與股票將它們有機(jī)結(jié)合起來(lái)，即將股票期權(quán)與人力映股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。資源的會(huì)計(jì)處理一體化。這樣不但可以解決期僅力大會(huì)學(xué)i卡北京一)體工商現(xiàn)管理卡Z學(xué)~~人力資源量化問(wèn)題及其會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，也可、引盲并反映股票期權(quán)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容。股票期人力資源會(huì)計(jì)自上世紀(jì)六十年代開(kāi)始口華北電院已權(quán)一的實(shí)施及其授予價(jià)格

15、、數(shù)量是在雙方自研究以來(lái)，至今仍未取得根本性突破。其原麻占華胡義和撰稿愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，人力資源的入賬因雖然與經(jīng)濟(jì)背景、科技發(fā)展相關(guān)，但更重價(jià)值可用股票期權(quán)的授予數(shù)量乘以授予日要的是會(huì)計(jì)界一直未找到一種合理、公允的是企業(yè)所有者的一部分)就會(huì)以所有者權(quán)與會(huì)計(jì)期末的股價(jià)差來(lái)計(jì)量，以此數(shù)額反映核算方法對(duì)人力資源進(jìn)行貨幣計(jì)量。雖然從益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo).從而能有效解決因信人力資源的價(jià)值即遵循了公平原則、自愿原理論上人力資源與物力資源都可作為

16、預(yù)期息不對(duì)稱(chēng)而引發(fā)的委托代理矛盾。因則又考慮了經(jīng)濟(jì)背景。因?yàn)楣蓛r(jià)變化就是經(jīng)給企業(yè)帶來(lái)收益的資產(chǎn)，同時(shí)由于在知識(shí)經(jīng)此.人力資源會(huì)計(jì)研究必須要考慮由于信息濟(jì)背景因素綜合變化的結(jié)果。雖然企業(yè)股價(jià)濟(jì)中高級(jí)管理、科技人才的重要性，人力資不對(duì)稱(chēng)及缺乏有效監(jiān)控措施而引起的委受?chē)?guó)家政局、國(guó)家宏觀調(diào)控政策、行業(yè)整體源也可當(dāng)作所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤(rùn)分配，托一千t理矛盾，忽視它必然要導(dǎo)致人力資效益甚至突發(fā)事件等因素的影響并不僅僅但是由于不能找到一種客觀的、不

17、被人為操源會(huì)計(jì)的裹足不前。取決于股票期權(quán)持有者的個(gè)人努力，但是他縱的計(jì)量方法來(lái)量化人力資源，所以人力資分析過(guò)人力資源會(huì)計(jì)研究原因后，另們的經(jīng)營(yíng)成果也只有與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)挽相聯(lián)源也就不能被納入會(huì)計(jì)核算體系。這極大程個(gè)被會(huì)計(jì)界所忽視而與人力資源量化有關(guān)系才能表現(xiàn)出來(lái)，他們的個(gè)人努力必須與特度上阻礙了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。的問(wèn)題也必須要考慮。大多數(shù)學(xué)者都認(rèn)為人定的經(jīng)濟(jì)背最相適應(yīng)。因此，只有以股價(jià)來(lái)二、美予人元“撮合計(jì)的..后..力資源可以被列為企業(yè)

18、的所有者權(quán)益參與標(biāo)示他們的人力資源價(jià)值，除此之外別無(wú)選關(guān)于人力資源量化方法，會(huì)計(jì)界曾提出企業(yè)利潤(rùn)分配，但卻沒(méi)考慮一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，擇。其會(huì)計(jì)處理程序如下:多種方案如內(nèi)在價(jià)值法、未來(lái)價(jià)值折現(xiàn)法甚即人力資源的擁有者和物力資源的擁有者第在股票期權(quán)授予日，只在備查賬至還創(chuàng)建了復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，但最終并未廣是否都同意將人力資源列為所有者權(quán)益。若簿中登記，不作賬務(wù)處理。泛實(shí)施，其根本原因就在于它們都含有太多人力資源的所有者因公開(kāi)披露自身價(jià)值、承第二，在股

19、票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會(huì)計(jì)的主觀評(píng)估因素或以歷史數(shù)據(jù)來(lái)估量人的擔(dān)貶值風(fēng)險(xiǎn)或其他原因而不愿主動(dòng)將其資期間，若期末股價(jià)上漲，則作以下會(huì)計(jì)分錄:未來(lái)貢獻(xiàn)價(jià)值。人們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值不僅源列為所有者權(quán)益，那么就因有違自愿原則借:人力資產(chǎn)與個(gè)人能力相關(guān)，還與客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、機(jī)遇而不能進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，此時(shí)人力資貸:人力資源所有者權(quán)益等一系列不能被個(gè)人主觀控制的因素密不源的所有者可能會(huì)棄企業(yè)而去。同樣，如果其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(期末股可分，這使

20、得很多人力資源量化方法因不符只是人力資源的所有者同意而物力資源的價(jià)授予日股價(jià))合客觀性、可比性等會(huì)計(jì)原則而成為紙上談所有者不同意，企業(yè)也不能進(jìn)行人力資源會(huì)在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會(huì)計(jì)期間，兵。我們必須重新思考解決這個(gè)根本問(wèn)題的計(jì)核算，這有違公平原則，原股東很可能會(huì)若期末股價(jià)下跌，則作以下會(huì)計(jì)分錄:途徑?！坝媚_投票“以示反對(duì)，最終會(huì)導(dǎo)致企業(yè)股借:人力資源所有者權(quán)益人力資源會(huì)計(jì)是為了鑒別和計(jì)量人力價(jià)下降。該問(wèn)題衍生的另一個(gè)問(wèn)題是人力資貸:人

21、力資產(chǎn)資源數(shù)據(jù)并將人力資源變化的信息提供給源以多少貨幣單位入賬也要經(jīng)雙方同意，否其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(期末股企業(yè)和有關(guān)人士(美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源則也會(huì)有違自愿原則或公平原則。價(jià)授予日股價(jià))會(huì)計(jì)委員會(huì))。但對(duì)于提供人力資源數(shù)據(jù)信人力資源量化所涉及的另一個(gè)問(wèn)題是在資產(chǎn)負(fù)債表上列示:人力資產(chǎn)可在無(wú)息的根本原因是什么這個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)界并未人力資源被確認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)后其價(jià)值會(huì)隨形資產(chǎn)項(xiàng)目下單獨(dú)列示，人力資源所有者權(quán)認(rèn)真討論過(guò)。般認(rèn)為是由于高級(jí)管

22、理人才企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、盈利能力改變而改變。況且益可列示于負(fù)債總額和物力資源所有者權(quán)及高科技知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中越來(lái)作為智力資產(chǎn)其價(jià)值比其余資產(chǎn)更依賴(lài)于益之間。越重要甚至可決定企業(yè)的生死存亡、并且同客觀環(huán)境，因此它的期末計(jì)價(jià)方式可采取市第三，行權(quán)日為簡(jiǎn)化處理此處假定股時(shí)這類(lèi)人才過(guò)于稀缺，為顯示其對(duì)企業(yè)的重價(jià)法。稟期權(quán)的行權(quán)日為股票期權(quán)持有者聘任到要性而應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表上反映。這并不是答案現(xiàn)在我們可提供解決人力資源量化難期日)的全部，之所以把

23、人力資源當(dāng)作企業(yè)資產(chǎn)，題的答案即引入股票期權(quán)，它會(huì)使人力資產(chǎn)若當(dāng)日股價(jià)高于授予股價(jià)并列入企業(yè)所有者權(quán)益是因?yàn)檫@樣做可以計(jì)量問(wèn)題迎刃而解。借:現(xiàn)金此處數(shù)額等于股東和經(jīng)營(yíng)者使企業(yè)高級(jí)管理人才、高科技骨干人員以股三、服自跚極B.X與人力資源會(huì)計(jì)處理雙方約定數(shù)額)東價(jià)值最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這是一種長(zhǎng)期激體化貸:人力資產(chǎn)此處數(shù)額等于賬面余勵(lì)措施。人力資源會(huì)計(jì)的目的在于解決企業(yè)股票期權(quán)一般是經(jīng)股東大會(huì)授予高級(jí)額)委托一一千t理關(guān)系中的矛盾。在企業(yè)這一

24、系管理人才或高科技知識(shí)骨干準(zhǔn)予他們?cè)谔貎烧卟铑~借記或貸記資本公積列契約組合中，委托人和代理人分別是信息定期限后(如弘5年)按規(guī)定的價(jià)格和數(shù)借:人力資源所有者權(quán)益(此處數(shù)額等的提供者和使用者，這必然要出現(xiàn)信息不對(duì)量購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)的目的是于賬面余額)稱(chēng)，從而會(huì)引發(fā)代理人(經(jīng)營(yíng)者)的道德風(fēng)激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以提高股價(jià)(即股東權(quán)益貸:股本(股票面值)險(xiǎn)問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)者可能會(huì)做出利于己而有損于最大化)為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。若在特定時(shí)期內(nèi)企業(yè)資本公積(

25、兩者差額)股東的決策，而股東由于信息不對(duì)稱(chēng)而不能股價(jià)下降則股票期權(quán)的持有者將失去預(yù)期若當(dāng)曰股價(jià)低于授予股價(jià)則股票期權(quán)對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)控。經(jīng)營(yíng)者才能列為企業(yè)所收益。持有者不會(huì)行權(quán)應(yīng)作如下分錄有者權(quán)益后，經(jīng)營(yíng)者出于自身利益(自己也股票期權(quán)與人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)行知識(shí)借:人力資源所有者權(quán)益回其梨篙一糌㈨股新I經(jīng)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量(當(dāng)日股／；噦i‘■科學(xué)校高翠蓮／撰稿印6蘭糍勰囂囂裟。愀，等缺題，本文只作為拋磚引玉，限于篇幅，不能詳”一”。：。

26、。別是夕!登翌享差妻絮零耋簍苧璺，的監(jiān)督勞動(dòng)力等有形資源，j纂J‘m囂赫纂霾豢第二，資本市場(chǎng)要健全。公司信息披露。_二二?！眏_：：：“?！核揭?，證券監(jiān)管體系及社會(huì)監(jiān)督體系?。阂弧?。：”I’：!=：全有效，防止幕后交易和操縱股價(jià)。六叫剛“2“阿。黧鞲蒜黧鬟裂烈不一的股票期權(quán)模式取得了甚佳的長(zhǎng)期激二=，，、、。：‘：。二?！?。曩鋈醚麓攀、篡羹囊14t4溉漢國(guó)資公司、上海貝嶺、天津泰達(dá)、吳中儀表I、i。、177‘!。1：“公司、清華紫

27、光和英豪科教等。瑁儀卅“夕環(huán)”寸舊“||耋一|蓁||萎莖I墨簍鋈IIi|1=1喜垂耋萎業(yè)，在信息不對(duì)稱(chēng)情況下委托代理矛盾必然；=二：=‘。_二：要出現(xiàn)，而人力資源會(huì)計(jì)與股票期權(quán)能很好一二，“：‘“。一==二二。。的協(xié)調(diào)這一矛盾，使股東與經(jīng)營(yíng)者的利益趨‘”91“_7728日弱園啊眉附II■瑁壤嘲創(chuàng)新，在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)畢業(yè)后會(huì)被報(bào)廢，必須通過(guò)自學(xué)等途徑獲取新的知識(shí)。另外由于各單位實(shí)際情況不同，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要適應(yīng)不同單位的特殊情況，必須具

28、備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，而這一能力是建立在自學(xué)能力和創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的。一個(gè)人只有具備了自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，才能不斷汲取新的知識(shí)，解決實(shí)際工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。(二)WTO對(duì)會(huì)計(jì)教育的影響新的世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是信息時(shí)代，人類(lèi)社會(huì)正以前所未有的速度在發(fā)展和進(jìn)步，與這一進(jìn)程相伴的是經(jīng)濟(jì)全球化的深入，各種國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織的建立和完善順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)在要求，同時(shí)也推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步向縱深發(fā)展。WTO將以其構(gòu)建的具有約束力的多邊規(guī)則來(lái)進(jìn)

29、一步推進(jìn)貿(mào)易、金融和信息服務(wù)的全球自由化。隨著我國(guó)加入WTO，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展突出地表現(xiàn)為全球化、自由化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，并對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生了一系列的影響。表現(xiàn)為：1加入WTO，越來(lái)越多的跨國(guó)公司來(lái)華投資，也有越來(lái)越多的中國(guó)公司走向世界，將直接影響中國(guó)的信譽(yù)度，因此會(huì)計(jì)教育中的誠(chéng)信教育應(yīng)引起足夠的重視，使學(xué)生在校期間自覺(jué)養(yǎng)成誠(chéng)信為本的職業(yè)道德，為今后執(zhí)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。2功口入WTO，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生深刻的變化，各種因素交互作用，使得經(jīng)

30、營(yíng)環(huán)境變得復(fù)雜和多變。一方面，西方會(huì)計(jì)文化大量滲透到我國(guó)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論和方法產(chǎn)生變化，學(xué)生必須了解國(guó)際會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)；另一方面，相關(guān)學(xué)科如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等不斷地向會(huì)計(jì)領(lǐng)域滲透，需要拓寬學(xué)生的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，厚實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，開(kāi)拓視野，便于他們從綜合的角度來(lái)審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的會(huì)計(jì)問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策服務(wù)。3加入WTO，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才同臺(tái)競(jìng)技，企業(yè)的管理咨詢(xún)、投資服務(wù)、稅務(wù)代理等需求

31、將大大增加，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，由單一服務(wù)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)能參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，具有不斷學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識(shí)能力的會(huì)計(jì)人才是會(huì)計(jì)教育的責(zé)任。4加入WTO，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)日趨頻繁，電子商務(wù)迅速成長(zhǎng)，會(huì)計(jì)萬(wàn)方數(shù)據(jù)貸:人力資產(chǎn)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(當(dāng)日股價(jià)授予日股價(jià))第四，若繼續(xù)聘任并繼續(xù)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)措施可重復(fù)第一步進(jìn)行。誠(chéng)然，在實(shí)際應(yīng)用中還有很多問(wèn)題要考慮，如稅收、因發(fā)放現(xiàn)金股利或股票般利而引起的股價(jià)變動(dòng)、股票分割、股票回收等

32、問(wèn)題，本文只作為拋磚引玉，限于篇幅，不能詳盡展開(kāi)論述。至此，我們不但以股價(jià)變動(dòng)解決了人力資源的量化問(wèn)題，還同時(shí)處理了股票期權(quán)和人力資源的會(huì)計(jì)反映問(wèn)題。四、人jJ資.會(huì)計(jì)與戴稟翩極實(shí)施的前握由上述分析可見(jiàn)，研究人力資源會(huì)計(jì)與股票期權(quán)的實(shí)施是密不可分的。但其實(shí)施需要眾多前提。第一，公司治理結(jié)構(gòu)要健全。董事會(huì)特別是外部獨(dú)立董事必須發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用.保護(hù)小股東利益，約束經(jīng)營(yíng)者。第二，資本市場(chǎng)要健全。公司信息披露水平要高，證券應(yīng)管體系及社會(huì)監(jiān)

33、督體系健全有效，防止幕后交易和操縱股價(jià)。第三，要有與股票期權(quán)相配套的法規(guī)制度。第四，要有健全的人力資源市場(chǎng)以供股東及董事會(huì)選擇。五、實(shí)施人jJ資.會(huì)計(jì)與臟稟翩板對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建潑的重要性股票期僅在西方發(fā)達(dá)國(guó)家運(yùn)用較為廣泛，我國(guó)由于目前資本市場(chǎng)不成熟、存在問(wèn)題較多而未被推廣，但這并不意味著股票期權(quán)在我國(guó)不能運(yùn)用。我國(guó)一些企業(yè)運(yùn)用形式不一的股票期權(quán)模式取得了甚佳的長(zhǎng)期激勵(lì)效果。如:上海儀電控制(集團(tuán))公司、武漢國(guó)資公司、上海貝嶺、天

34、津泰達(dá)、吳中儀表公司、清華紫光和英豪科教等。1999年9月.黨的十五屆四中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展做出了重要決定，特別提出了可在少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理(廠長(zhǎng))聳薪制、持有股權(quán)等分配形式.這給我國(guó)企業(yè)探索人力資源會(huì)計(jì)研究與股票期權(quán)提供了良好的契機(jī)。sl入股票期權(quán)與人力資源會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是分必要的。首先，有利于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立?，F(xiàn)代企業(yè)是經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分立的企業(yè)，在信息不對(duì)稱(chēng)情況下委托代理矛盾必然要出現(xiàn)，而人力資源會(huì)i十

35、與股票期權(quán)能很好的協(xié)調(diào)這一矛盾.使股東與經(jīng)營(yíng)者的利益趨于一致。其次，有利于調(diào)動(dòng)員工積極性。目前我國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)的薪酬制度極不合理，諸如紅塔集團(tuán)事件等典型的59現(xiàn)象、高級(jí)管理人才及高科技骨干頻繁跳槽現(xiàn)象等根源都在于我國(guó)目前缺乏有效的長(zhǎng)期激勵(lì)措施。實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)和股票期權(quán)能很好的解決這一問(wèn)題。.回E理~~目E盆!l!孟噩噩運(yùn)~jl新經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)與模式口山西省財(cái)政稅務(wù)專(zhuān)科學(xué)校高翠蓮撰稿G71[摘要]筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)不

36、在于訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時(shí)即成為一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員，而在于培養(yǎng)他們具備一個(gè)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)會(huì)計(jì)徽宵的目標(biāo)窟位()知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)教育的影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)的興起對(duì)教育發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以發(fā)展的土地、資本和勞動(dòng)力等有形資源，將逐步被知識(shí)取而代之。知識(shí)勞動(dòng)者將取代體力勞動(dòng)者成為社會(huì)勞動(dòng)力的主體，知識(shí)勞動(dòng)者需要具有堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、廣博的知識(shí)領(lǐng)域和熟練的動(dòng)手能力，這些知識(shí)和技能都需要通過(guò)正規(guī)教育培

37、養(yǎng)才能獲得。教育已經(jīng)上升到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的首要地位，成為社會(huì)生活的中心。隨著知識(shí)勞動(dòng)中現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的含量越來(lái)越高，專(zhuān)業(yè)性的要求越來(lái)越強(qiáng)，以及對(duì)開(kāi)拓性、創(chuàng)造性和高技能人才的要求，教育與學(xué)習(xí)就顯得更為重要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)中，知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)的投入起決定性作用，其經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要靠知識(shí)、智力的拉動(dòng)。這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了一系列的影響:第一，知識(shí)產(chǎn)品、信息科學(xué)技術(shù)中的衛(wèi)星通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體等信息產(chǎn)品使得資產(chǎn)表現(xiàn)為無(wú)形化，而這種無(wú)

38、形化，增加了會(huì)計(jì)確認(rèn)的難度，如人力資源的確認(rèn)等同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的無(wú)形化也增加了會(huì)計(jì)計(jì)量的難度，主要表現(xiàn)為資產(chǎn)計(jì)量和收益計(jì)量方面的難度第二，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的無(wú)形化對(duì)會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)提出了新的要求，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形成后，會(huì)計(jì)控制的客體發(fā)生了變化，由部分有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了無(wú)形資產(chǎn)，而無(wú)形資產(chǎn)如人力資源的控制要比其他有形資產(chǎn)的控制難度大得多，企業(yè)無(wú)形資源的轉(zhuǎn)移不僅意味著企業(yè)資產(chǎn)的減少，而且還可能導(dǎo)致商業(yè)秘密的丟失.造成更大的經(jīng)濟(jì)損失第三，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)品的

39、生產(chǎn)周期明顯縮短，產(chǎn)品壽命周期短，換代頻繁，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不確定性，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理具有特別重要的意義第囚，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于科學(xué)技術(shù)的“日新月異會(huì)計(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的靈活多樣，會(huì)計(jì)理論和方法的不斷創(chuàng)新，在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)畢業(yè)后會(huì)被報(bào)廢，必須通過(guò)自學(xué)等途徑獲取新的知識(shí)。另外由于各單位實(shí)際情況不同，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生要適應(yīng)不同單位的特殊情況，必須具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，而這一能力是建立在自學(xué)能力和創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的。一個(gè)人只有

40、具備了自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，才能不斷汲取新的知識(shí)，解決實(shí)際工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。(二)WTO對(duì)會(huì)計(jì)教育的影晌新的世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也是信息時(shí)代，人類(lèi)社會(huì)正以前所未有的速度在發(fā)展和進(jìn)步，與這一進(jìn)程相伴的是經(jīng)濟(jì)全球化的深入，各種國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織的建立和完善順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)在要求，同時(shí)也推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步向縱深發(fā)展。WTO將以其構(gòu)建的具有約束力的多邊規(guī)則來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)貿(mào)易、金融和信息服務(wù)的全球自由化。隨著我國(guó)加入WTO，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展突出

41、地表現(xiàn)為全球化、自由化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，并對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生了一系列的影響。表現(xiàn)為:1力日入WTO，越來(lái)越多的跨國(guó)公司來(lái)華投資，也有越來(lái)越多的中國(guó)公司走向世界，將直接影響中國(guó)的信譽(yù)度，因此會(huì)計(jì)教育中的誠(chéng)信教育應(yīng)引起足夠的重視，使學(xué)生在校期間自覺(jué)養(yǎng)成誠(chéng)信為本的職業(yè)道德，為今后執(zhí)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。2.加入WTO，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生深刻的變化，各種因素交互作用，使得經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得復(fù)雜和多變。一方面，西方會(huì)計(jì)文化大量滲透到我國(guó)，使我國(guó)的會(huì)計(jì)理論

42、和方法產(chǎn)生變化，學(xué)生必須了解國(guó)際會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)另一方面，相關(guān)學(xué)科如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等不斷地向會(huì)計(jì)領(lǐng)域滲透，需要拓寬學(xué)生的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)菌，厚實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，開(kāi)拓視野，便于他們從綜合的角度來(lái)審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的會(huì)計(jì)問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策服務(wù)。3加入WTO，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才同臺(tái)競(jìng)技，企業(yè)的管理咨詢(xún)、投資服務(wù)、稅務(wù)代理等需求將大大增加，會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，由單一服務(wù)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)能參與國(guó)