人力資源會計的新思考人力資源會計與股票期權(quán)會計一體觀

1、【摘要】筆者認為，應(yīng)把人力資源會計當(dāng)作可解決企業(yè)契約組合中由于信息不對稱產(chǎn)生的委托——代理這一矛盾的激勵措施。同時引入具有同樣功效的股票期權(quán)，并將兩者有機結(jié)合，不但可解決長期懸而未解的人力資源量化及其會計處理問題也可反映股票期權(quán)的經(jīng)濟內(nèi)容。一、目I奢人力資源會計自上世紀(jì)六十年代開始研究以來，至今仍未取得根本性突破。其原因雖然與經(jīng)濟背景、科技發(fā)展相關(guān)，但更重要的是會計界一直未找到一種合理、公允的核算方法對人力資源進行貨幣計量。雖然從理論上

2、人力資源與物力資源都可作為預(yù)期給企業(yè)帶來收益的資產(chǎn)，同時由于在知識經(jīng)濟中高級管理、科技人才的重要性。人力資源也可當(dāng)作所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤分配。但是由于不能找到一種客觀的、不被人為操縱的計量方法來量化人力資源，所以人力資源也就不能被納入會計核算體系。這極大程度上阻礙了人力資源會計的發(fā)展。二、關(guān)予人力資源會計的■斯蠢考關(guān)于人力資源量化方法，會計界曾提出多種方案如內(nèi)在價值法、未來價值折現(xiàn)法甚至還創(chuàng)建了復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，但最終并未廣泛實施，其根

3、本原因就在于它們都含有太多的主觀評估因素或以歷史數(shù)據(jù)來估量人的未來貢獻價值。人們對企業(yè)的貢獻價值不僅與個人能力相關(guān)。還與客觀經(jīng)濟環(huán)境、機遇等一系列不能被個人主觀控制的因素密不可分，這使得很多人力資源量化方法因不符合客觀性、可比性等會計原則而成為紙上談兵。我們必須重新思考解決這個根本問題的途徑。人力資源會計是為了鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)并將人力資源變化的信息提供給企業(yè)和有關(guān)人士(美國會計學(xué)會人力資源會計委員會)。但對于提供人力資源數(shù)據(jù)信息的

4、根本原因是什么這個問題，會計界并未認真討論過。一般認為是由于高級管理人才及高科技知識分子在企業(yè)發(fā)展過程中越來越重要甚至可決定企業(yè)的生死存亡、并且同時這類人才過于稀缺，為顯示其對企業(yè)的重要性而應(yīng)在會計報表上反映。這并不是答案的全部，之所以把人力資源當(dāng)作企業(yè)資產(chǎn)。并列入企業(yè)所有者權(quán)益是因為這樣做可以使企業(yè)高級管理人才、高科技骨干人員以股東價值最大化為經(jīng)營目標(biāo)，這是一種長期激勵措施。人力資源會計的目的在于解決企業(yè)委托——代理關(guān)系中的矛盾。在企

5、業(yè)這一系列契約組合中。委托人和代理人分別是信息的提供者和使用者，這必然要出現(xiàn)信息不對稱，從而會引發(fā)代理人(經(jīng)營者)的道德風(fēng)險問題，經(jīng)營者可能會做出利于己而有損于股東的決策，而股東由于信息不對稱而不能對其進行有效監(jiān)控。經(jīng)營者才能列為企業(yè)所有者權(quán)益后，經(jīng)營者出于自身利益(自己也人力資源會計的新思考——人力資源會計與股票期權(quán)會計—體觀口華北電力大學(xué)(北京)工商管鯉學(xué)院卜乃是企業(yè)所有者的一部分)就會以所有者權(quán)益最大化為經(jīng)營目標(biāo)，從而能有效解決因

6、信息不對稱而引發(fā)的委托一一代理矛盾。因此人力資源會計研究必須要考慮由于信息不對稱及缺乏有效監(jiān)控措施而引起的委托——代理矛盾忽視它必然要導(dǎo)致人力資源會計的裹足不前。分析過人力資源會計研究原因后，另一個被會計界所忽視而與人力資源量化有關(guān)的問題也必須要考慮。大多數(shù)學(xué)者都認為人力資源可以被列為企業(yè)的所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤分配，但卻沒考慮一個關(guān)鍵問題，即人力資源的擁有者和物力資源的擁有者是否都同意將人力資源列為所有者權(quán)益。若人力資源的所有者因公開

7、披露自身價值、承擔(dān)貶值風(fēng)險或其他原因而不愿主動將其資源列為所有者權(quán)益，那么就因有違自愿原則而不能進行人力資源會計核算，此時人力資源的所有者可能會棄企業(yè)而去。同樣，如果只是人力資源的所有者同意而物力資源的所有者不同意。企業(yè)也不能進行人力資源會計核算，這有違公平原則，原股東很可能會“用腳投票”以示反對，最終會導(dǎo)致企業(yè)股價下降。該問題衍生的另一個問題是人力資源以多少貨幣單位入賬也要經(jīng)雙方同意，否則也會有違自愿原則或公平原則。人力資源量化所涉及

8、的另一個問題是人力資源被確認為企業(yè)資產(chǎn)后其價值會隨企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、盈利能力改變而改變。況且作為智力資產(chǎn)其價值比其余資產(chǎn)更依賴于客觀環(huán)境，因此它的期末計價方式可采取市價法?，F(xiàn)在我們可提供解決人力資源量化難題的答案即引入股票期權(quán)它會使人力資產(chǎn)計量問題迎刃而解。三、股票期權(quán)及其與人力資源會計處理一體化股票期權(quán)一般是經(jīng)股東大會授予高級管理人才或高科技知識骨干準(zhǔn)予他們在特定期限后(如3_5年)按規(guī)定的價格和數(shù)量購買企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)的目的是激

9、勵企業(yè)經(jīng)營者以提高股價(即股東權(quán)益最大化)為經(jīng)營目標(biāo)。若在特定時期內(nèi)企業(yè)股價下降則股票期權(quán)的持有者將失去預(yù)期收益。股票期權(quán)與人力資源會計在現(xiàn)行知識經(jīng)濟中都具有解決由于信息不對稱而引起的委托代理矛盾的功能，都是～種激勵代理人(經(jīng)營者)以股東權(quán)益最大化為經(jīng)營目標(biāo)的手段，都強調(diào)智力資源在企業(yè)中的重要性，從本質(zhì)上來說它們是相通的。因此，可以將它們有機結(jié)合起來即將股票期權(quán)與人力資源的會計處理一體化。這樣不但可以解決人力資源量化問題及其會計處理問題

10、，也可艮_并反映股票期權(quán)的經(jīng)濟活動內(nèi)容。股票期一權(quán)的實施及其授予價格、數(shù)量是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行的，人力資源的入賬價值可用股票期權(quán)的授予數(shù)量乘以授予日與會計期末的股價差來計量，以此數(shù)額反映人力資源的價值即遵循了公平原則、自愿原則又考慮了經(jīng)濟背景。因為股價變化就是經(jīng)濟背景因素綜合變化的結(jié)果。雖然企業(yè)股價受國家政局、國家宏觀調(diào)控政策、行業(yè)整體效益甚至突發(fā)事件等因素的影響并不僅僅取決于股票期權(quán)持有者的個人努力，但是他們的經(jīng)營成果也只有

11、與客觀經(jīng)濟環(huán)境相聯(lián)系才能表現(xiàn)出來他們的個人努力必須與特定的經(jīng)濟背景相適應(yīng)。因此，只有以股價來標(biāo)示他們的人力資源價值，除此之外別無選擇。其會計處理程序如下：第一，在股票期權(quán)授予日，只在備查賬簿中登記。不作賬務(wù)處理。第二，在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會計期間，若期末股價上漲，則作以下會計分錄：借：人力資產(chǎn)貸：人力資源所有者權(quán)益其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量X(期末股價一授予日股價)在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會計期間，若期末股價下跌，則作以下會計分錄：借

12、：人力資源所有者權(quán)益貸：人力資產(chǎn)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量X(期末股價一授予日股價)在資產(chǎn)負債表上列示：人力資產(chǎn)可在無形資產(chǎn)項目下單獨列示，人力資源所有者權(quán)益可列示于負債總額和物力資源所有者權(quán)益之間。第三，行權(quán)日(為簡化處理此處假定股票期權(quán)的行權(quán)日為股票期權(quán)持有者聘任到期日】若當(dāng)日股價高于授予股價借：現(xiàn)金(此處數(shù)額等于股東和經(jīng)營者雙方約定數(shù)額J貸：人力資產(chǎn)(此處數(shù)額等于賬面余額)兩者差額借記或貸記資本公積借：人力資源所有者權(quán)益(此處數(shù)額等

13、于賬面余額)貸：股本(股票面值)資本公積(兩者差額)若當(dāng)日股價低于授予股價則股票期權(quán)持有者不會行權(quán)應(yīng)作如下分錄借：人力資源所有者權(quán)益團萬方數(shù)據(jù)[摘要]筆者認為，應(yīng)把人力資源會計人刀資源會計經(jīng)濟中都具有解決由于信息不對稱而引起當(dāng)作可解決企業(yè)契約組合中由于信息不對的委托代理矛盾的功能，都是一種激勵代理稱產(chǎn)生的委托一一代理這一矛盾的激勵措的新恩弩人經(jīng)營者)以股東權(quán)益最大化為經(jīng)營目標(biāo)施。同時引入具有同樣功效的股票期權(quán)，并的手段，都強調(diào)智力資源在

14、企業(yè)中的重要將兩者有機結(jié)合，不但可解決長期懸而未解性，從本質(zhì)上來說它們是相通的。因此，可以的人力資源量化及其會計處理問題，也可反一一人力資源會計與股票將它們有機結(jié)合起來，即將股票期權(quán)與人力映股票期權(quán)的經(jīng)濟內(nèi)容。資源的會計處理一體化。這樣不但可以解決期僅力大會學(xué)i卡北京一)體工商現(xiàn)管理卡Z學(xué)~~人力資源量化問題及其會計處理問題，也可、引盲并反映股票期權(quán)的經(jīng)濟活動內(nèi)容。股票期人力資源會計自上世紀(jì)六十年代開始口華北電院已權(quán)一的實施及其授予價格

15、、數(shù)量是在雙方自研究以來，至今仍未取得根本性突破。其原麻占華胡義和撰稿愿、平等的基礎(chǔ)上進行的，人力資源的入賬因雖然與經(jīng)濟背景、科技發(fā)展相關(guān)，但更重價值可用股票期權(quán)的授予數(shù)量乘以授予日要的是會計界一直未找到一種合理、公允的是企業(yè)所有者的一部分)就會以所有者權(quán)與會計期末的股價差來計量，以此數(shù)額反映核算方法對人力資源進行貨幣計量。雖然從益最大化為經(jīng)營目標(biāo).從而能有效解決因信人力資源的價值即遵循了公平原則、自愿原理論上人力資源與物力資源都可作為

16、預(yù)期息不對稱而引發(fā)的委托代理矛盾。因則又考慮了經(jīng)濟背景。因為股價變化就是經(jīng)給企業(yè)帶來收益的資產(chǎn)，同時由于在知識經(jīng)此.人力資源會計研究必須要考慮由于信息濟背景因素綜合變化的結(jié)果。雖然企業(yè)股價濟中高級管理、科技人才的重要性，人力資不對稱及缺乏有效監(jiān)控措施而引起的委受國家政局、國家宏觀調(diào)控政策、行業(yè)整體源也可當(dāng)作所有者權(quán)益參與企業(yè)利潤分配，托一千t理矛盾，忽視它必然要導(dǎo)致人力資效益甚至突發(fā)事件等因素的影響并不僅僅但是由于不能找到一種客觀的、不

17、被人為操源會計的裹足不前。取決于股票期權(quán)持有者的個人努力，但是他縱的計量方法來量化人力資源，所以人力資分析過人力資源會計研究原因后，另們的經(jīng)營成果也只有與客觀經(jīng)濟環(huán)挽相聯(lián)源也就不能被納入會計核算體系。這極大程個被會計界所忽視而與人力資源量化有關(guān)系才能表現(xiàn)出來，他們的個人努力必須與特度上阻礙了人力資源會計的發(fā)展。的問題也必須要考慮。大多數(shù)學(xué)者都認為人定的經(jīng)濟背最相適應(yīng)。因此，只有以股價來二、美予人元“撮合計的..后..力資源可以被列為企業(yè)

18、的所有者權(quán)益參與標(biāo)示他們的人力資源價值，除此之外別無選關(guān)于人力資源量化方法，會計界曾提出企業(yè)利潤分配，但卻沒考慮一個關(guān)鍵問題，擇。其會計處理程序如下:多種方案如內(nèi)在價值法、未來價值折現(xiàn)法甚即人力資源的擁有者和物力資源的擁有者第在股票期權(quán)授予日，只在備查賬至還創(chuàng)建了復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，但最終并未廣是否都同意將人力資源列為所有者權(quán)益。若簿中登記，不作賬務(wù)處理。泛實施，其根本原因就在于它們都含有太多人力資源的所有者因公開披露自身價值、承第二，在股

19、票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會計的主觀評估因素或以歷史數(shù)據(jù)來估量人的擔(dān)貶值風(fēng)險或其他原因而不愿主動將其資期間，若期末股價上漲，則作以下會計分錄:未來貢獻價值。人們對企業(yè)的貢獻價值不僅源列為所有者權(quán)益，那么就因有違自愿原則借:人力資產(chǎn)與個人能力相關(guān)，還與客觀經(jīng)濟環(huán)境、機遇而不能進行人力資源會計核算，此時人力資貸:人力資源所有者權(quán)益等一系列不能被個人主觀控制的因素密不源的所有者可能會棄企業(yè)而去。同樣，如果其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(期末股可分，這使

20、得很多人力資源量化方法因不符只是人力資源的所有者同意而物力資源的價授予日股價)合客觀性、可比性等會計原則而成為紙上談所有者不同意，企業(yè)也不能進行人力資源會在股票期權(quán)授予當(dāng)期及以后會計期間，兵。我們必須重新思考解決這個根本問題的計核算，這有違公平原則，原股東很可能會若期末股價下跌，則作以下會計分錄:途徑。“用腳投票“以示反對，最終會導(dǎo)致企業(yè)股借:人力資源所有者權(quán)益人力資源會計是為了鑒別和計量人力價下降。該問題衍生的另一個問題是人力資貸:人

21、力資產(chǎn)資源數(shù)據(jù)并將人力資源變化的信息提供給源以多少貨幣單位入賬也要經(jīng)雙方同意，否其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(期末股企業(yè)和有關(guān)人士(美國會計學(xué)會人力資源則也會有違自愿原則或公平原則。價授予日股價)會計委員會)。但對于提供人力資源數(shù)據(jù)信人力資源量化所涉及的另一個問題是在資產(chǎn)負債表上列示:人力資產(chǎn)可在無息的根本原因是什么這個問題，會計界并未人力資源被確認為企業(yè)資產(chǎn)后其價值會隨形資產(chǎn)項目下單獨列示，人力資源所有者權(quán)認真討論過。般認為是由于高級管

22、理人才企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、盈利能力改變而改變。況且益可列示于負債總額和物力資源所有者權(quán)及高科技知識分子在企業(yè)發(fā)展過程中越來作為智力資產(chǎn)其價值比其余資產(chǎn)更依賴于益之間。越重要甚至可決定企業(yè)的生死存亡、并且同客觀環(huán)境，因此它的期末計價方式可采取市第三，行權(quán)日為簡化處理此處假定股時這類人才過于稀缺，為顯示其對企業(yè)的重價法。稟期權(quán)的行權(quán)日為股票期權(quán)持有者聘任到要性而應(yīng)在會計報表上反映。這并不是答案現(xiàn)在我們可提供解決人力資源量化難期日)的全部，之所以把

23、人力資源當(dāng)作企業(yè)資產(chǎn)，題的答案即引入股票期權(quán)，它會使人力資產(chǎn)若當(dāng)日股價高于授予股價并列入企業(yè)所有者權(quán)益是因為這樣做可以計量問題迎刃而解。借:現(xiàn)金此處數(shù)額等于股東和經(jīng)營者使企業(yè)高級管理人才、高科技骨干人員以股三、服自跚極B.X與人力資源會計處理雙方約定數(shù)額)東價值最大化為經(jīng)營目標(biāo)，這是一種長期激體化貸:人力資產(chǎn)此處數(shù)額等于賬面余勵措施。人力資源會計的目的在于解決企業(yè)股票期權(quán)一般是經(jīng)股東大會授予高級額)委托一一千t理關(guān)系中的矛盾。在企業(yè)這一

24、系管理人才或高科技知識骨干準(zhǔn)予他們在特兩者差額借記或貸記資本公積列契約組合中，委托人和代理人分別是信息定期限后(如弘5年)按規(guī)定的價格和數(shù)借:人力資源所有者權(quán)益(此處數(shù)額等的提供者和使用者，這必然要出現(xiàn)信息不對量購買企業(yè)股票的權(quán)利。股票期權(quán)的目的是于賬面余額)稱，從而會引發(fā)代理人(經(jīng)營者)的道德風(fēng)激勵企業(yè)經(jīng)營者以提高股價(即股東權(quán)益貸:股本(股票面值)險問題，經(jīng)營者可能會做出利于己而有損于最大化)為經(jīng)營目標(biāo)。若在特定時期內(nèi)企業(yè)資本公積(

25、兩者差額)股東的決策，而股東由于信息不對稱而不能股價下降則股票期權(quán)的持有者將失去預(yù)期若當(dāng)曰股價低于授予股價則股票期權(quán)對其進行有效監(jiān)控。經(jīng)營者才能列為企業(yè)所收益。持有者不會行權(quán)應(yīng)作如下分錄有者權(quán)益后，經(jīng)營者出于自身利益(自己也股票期權(quán)與人力資源會計在現(xiàn)行知識借:人力資源所有者權(quán)益回其梨篙一糌㈨股新I經(jīng)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量(當(dāng)日股／；噦i‘■科學(xué)校高翠蓮／撰稿印6蘭糍勰囂囂裟。愀，等缺題，本文只作為拋磚引玉，限于篇幅，不能詳”一”。：。

26、。別是夕!登翌享差妻絮零耋簍苧璺，的監(jiān)督勞動力等有形資源，j纂J‘m囂赫纂霾豢第二，資本市場要健全。公司信息披露。_二二?！眏_：：：“?！核揭撸C券監(jiān)管體系及社會監(jiān)督體系?。阂弧啊＃骸盜’：!=：全有效，防止幕后交易和操縱股價。六叫剛“2“阿。黧鞲蒜黧鬟裂烈不一的股票期權(quán)模式取得了甚佳的長期激二=，，、、。：‘：。二。‘。曩鋈醚麓攀、篡羹囊14t4溉漢國資公司、上海貝嶺、天津泰達、吳中儀表I、i。、177‘!。1：“公司、清華紫

27、光和英豪科教等。瑁儀卅“夕環(huán)”寸舊“||耋一|蓁||萎莖I墨簍鋈IIi|1=1喜垂耋萎業(yè)，在信息不對稱情況下委托代理矛盾必然；=二：=‘。_二：要出現(xiàn)，而人力資源會計與股票期權(quán)能很好一二，“：‘“。一==二二。。的協(xié)調(diào)這一矛盾，使股東與經(jīng)營者的利益趨‘”91“_7728日弱園啊眉附II■瑁壤嘲創(chuàng)新，在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識畢業(yè)后會被報廢，必須通過自學(xué)等途徑獲取新的知識。另外由于各單位實際情況不同，會計專業(yè)學(xué)生要適應(yīng)不同單位的特殊情況，必須具

28、備較強的適應(yīng)能力，而這一能力是建立在自學(xué)能力和創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的。一個人只有具備了自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，才能不斷汲取新的知識，解決實際工作中遇到的新情況、新問題。(二)WTO對會計教育的影響新的世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，也是信息時代，人類社會正以前所未有的速度在發(fā)展和進步，與這一進程相伴的是經(jīng)濟全球化的深入，各種國際經(jīng)濟組織的建立和完善順應(yīng)了經(jīng)濟全球化的內(nèi)在要求，同時也推動了經(jīng)濟全球化進一步向縱深發(fā)展。WTO將以其構(gòu)建的具有約束力的多邊規(guī)則來進

29、一步推進貿(mào)易、金融和信息服務(wù)的全球自由化。隨著我國加入WTO，經(jīng)濟的發(fā)展突出地表現(xiàn)為全球化、自由化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，并對我國會計教育產(chǎn)生了一系列的影響。表現(xiàn)為：1加入WTO，越來越多的跨國公司來華投資，也有越來越多的中國公司走向世界，將直接影響中國的信譽度，因此會計教育中的誠信教育應(yīng)引起足夠的重視，使學(xué)生在校期間自覺養(yǎng)成誠信為本的職業(yè)道德，為今后執(zhí)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。2功口入WTO，我國社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生深刻的變化，各種因素交互作用，使得經(jīng)

30、營環(huán)境變得復(fù)雜和多變。一方面，西方會計文化大量滲透到我國，使我國的會計理論和方法產(chǎn)生變化，學(xué)生必須了解國際會計理論和實務(wù)；另一方面，相關(guān)學(xué)科如管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué)、計算機技術(shù)等不斷地向會計領(lǐng)域滲透，需要拓寬學(xué)生的相關(guān)專業(yè)知識面，厚實基礎(chǔ)知識，開拓視野，便于他們從綜合的角度來審視企業(yè)經(jīng)營過程中的會計問題，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策服務(wù)。3加入WTO，會計服務(wù)市場的會計人才同臺競技，企業(yè)的管理咨詢、投資服務(wù)、稅務(wù)代理等需求

31、將大大增加，會計職業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，由單一服務(wù)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)能參與國際市場競爭，具有不斷學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識能力的會計人才是會計教育的責(zé)任。4加入WTO，國際經(jīng)濟貿(mào)易往來日趨頻繁，電子商務(wù)迅速成長，會計萬方數(shù)據(jù)貸:人力資產(chǎn)其數(shù)額=股票期權(quán)授予數(shù)量x(當(dāng)日股價授予日股價)第四，若繼續(xù)聘任并繼續(xù)實施股票期權(quán)激勵措施可重復(fù)第一步進行。誠然，在實際應(yīng)用中還有很多問題要考慮，如稅收、因發(fā)放現(xiàn)金股利或股票般利而引起的股價變動、股票分割、股票回收等

32、問題，本文只作為拋磚引玉，限于篇幅，不能詳盡展開論述。至此，我們不但以股價變動解決了人力資源的量化問題，還同時處理了股票期權(quán)和人力資源的會計反映問題。四、人jJ資.會計與戴稟翩極實施的前握由上述分析可見，研究人力資源會計與股票期權(quán)的實施是密不可分的。但其實施需要眾多前提。第一，公司治理結(jié)構(gòu)要健全。董事會特別是外部獨立董事必須發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用.保護小股東利益，約束經(jīng)營者。第二，資本市場要健全。公司信息披露水平要高，證券應(yīng)管體系及社會監(jiān)

33、督體系健全有效，防止幕后交易和操縱股價。第三，要有與股票期權(quán)相配套的法規(guī)制度。第四，要有健全的人力資源市場以供股東及董事會選擇。五、實施人jJ資.會計與臟稟翩板對我國社會主義市場經(jīng)濟建潑的重要性股票期僅在西方發(fā)達國家運用較為廣泛，我國由于目前資本市場不成熟、存在問題較多而未被推廣，但這并不意味著股票期權(quán)在我國不能運用。我國一些企業(yè)運用形式不一的股票期權(quán)模式取得了甚佳的長期激勵效果。如:上海儀電控制(集團)公司、武漢國資公司、上海貝嶺、天

34、津泰達、吳中儀表公司、清華紫光和英豪科教等。1999年9月.黨的十五屆四中全會對國有企業(yè)的改革與發(fā)展做出了重要決定，特別提出了可在少數(shù)企業(yè)試行經(jīng)理(廠長)聳薪制、持有股權(quán)等分配形式.這給我國企業(yè)探索人力資源會計研究與股票期權(quán)提供了良好的契機。sl入股票期權(quán)與人力資源會計對我國的社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)是分必要的。首先，有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立?，F(xiàn)代企業(yè)是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分立的企業(yè)，在信息不對稱情況下委托代理矛盾必然要出現(xiàn)，而人力資源會i十

35、與股票期權(quán)能很好的協(xié)調(diào)這一矛盾.使股東與經(jīng)營者的利益趨于一致。其次，有利于調(diào)動員工積極性。目前我國企業(yè)特別是國有企業(yè)的薪酬制度極不合理，諸如紅塔集團事件等典型的59現(xiàn)象、高級管理人才及高科技骨干頻繁跳槽現(xiàn)象等根源都在于我國目前缺乏有效的長期激勵措施。實施人力資源會計和股票期權(quán)能很好的解決這一問題。.回E理~~目E盆!l!孟噩噩運~jl新經(jīng)濟時代會計教育的目標(biāo)與模式口山西省財政稅務(wù)專科學(xué)校高翠蓮撰稿G71[摘要]筆者認為，會計教育的目標(biāo)不

36、在于訓(xùn)練學(xué)生在畢業(yè)時即成為一個會計專業(yè)人員，而在于培養(yǎng)他們具備一個專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)。、新經(jīng)濟時代我國會計徽宵的目標(biāo)窟位()知識經(jīng)濟對會計教育的影響知識經(jīng)濟在世界范圍內(nèi)的興起對教育發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。隨著知識經(jīng)濟的崛起，傳統(tǒng)經(jīng)濟賴以發(fā)展的土地、資本和勞動力等有形資源，將逐步被知識取而代之。知識勞動者將取代體力勞動者成為社會勞動力的主體，知識勞動者需要具有堅實的知識基礎(chǔ)、廣博的知識領(lǐng)域和熟練的動手能力，這些知識和技能都需要通過正規(guī)教育培

37、養(yǎng)才能獲得。教育已經(jīng)上升到經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的首要地位，成為社會生活的中心。隨著知識勞動中現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的含量越來越高，專業(yè)性的要求越來越強，以及對開拓性、創(chuàng)造性和高技能人才的要求，教育與學(xué)習(xí)就顯得更為重要。在知識經(jīng)濟形態(tài)中，知識、智力等無形資產(chǎn)的投入起決定性作用，其經(jīng)濟的增長主要靠知識、智力的拉動。這種經(jīng)濟形態(tài)對會計產(chǎn)生了一系列的影響:第一，知識產(chǎn)品、信息科學(xué)技術(shù)中的衛(wèi)星通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體等信息產(chǎn)品使得資產(chǎn)表現(xiàn)為無形化，而這種無

38、形化，增加了會計確認的難度，如人力資源的確認等同時，知識經(jīng)濟的無形化也增加了會計計量的難度，主要表現(xiàn)為資產(chǎn)計量和收益計量方面的難度第二，知識經(jīng)濟的無形化對會計控制系統(tǒng)提出了新的要求，在知識經(jīng)濟形成后，會計控制的客體發(fā)生了變化，由部分有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到了無形資產(chǎn)，而無形資產(chǎn)如人力資源的控制要比其他有形資產(chǎn)的控制難度大得多，企業(yè)無形資源的轉(zhuǎn)移不僅意味著企業(yè)資產(chǎn)的減少，而且還可能導(dǎo)致商業(yè)秘密的丟失.造成更大的經(jīng)濟損失第三，知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)品的

39、生產(chǎn)周期明顯縮短，產(chǎn)品壽命周期短，換代頻繁，加大了企業(yè)經(jīng)營活動的不確定性，因此，加強會計風(fēng)險管理具有特別重要的意義第囚，知識經(jīng)濟時代，由于科學(xué)技術(shù)的“日新月異會計環(huán)境的復(fù)雜多變，經(jīng)濟活動的靈活多樣，會計理論和方法的不斷創(chuàng)新，在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識畢業(yè)后會被報廢，必須通過自學(xué)等途徑獲取新的知識。另外由于各單位實際情況不同，會計專業(yè)學(xué)生要適應(yīng)不同單位的特殊情況，必須具備較強的適應(yīng)能力，而這一能力是建立在自學(xué)能力和創(chuàng)新能力基礎(chǔ)之上的。一個人只有

40、具備了自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，才能不斷汲取新的知識，解決實際工作中遇到的新情況、新問題。(二)WTO對會計教育的影晌新的世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，也是信息時代，人類社會正以前所未有的速度在發(fā)展和進步，與這一進程相伴的是經(jīng)濟全球化的深入，各種國際經(jīng)濟組織的建立和完善順應(yīng)了經(jīng)濟全球化的內(nèi)在要求，同時也推動了經(jīng)濟全球化進一步向縱深發(fā)展。WTO將以其構(gòu)建的具有約束力的多邊規(guī)則來進一步推進貿(mào)易、金融和信息服務(wù)的全球自由化。隨著我國加入WTO，經(jīng)濟的發(fā)展突出

41、地表現(xiàn)為全球化、自由化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化，并對我國會計教育產(chǎn)生了一系列的影響。表現(xiàn)為:1力日入WTO，越來越多的跨國公司來華投資，也有越來越多的中國公司走向世界，將直接影響中國的信譽度，因此會計教育中的誠信教育應(yīng)引起足夠的重視，使學(xué)生在校期間自覺養(yǎng)成誠信為本的職業(yè)道德，為今后執(zhí)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。2.加入WTO，我國社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生深刻的變化，各種因素交互作用，使得經(jīng)營環(huán)境變得復(fù)雜和多變。一方面，西方會計文化大量滲透到我國，使我國的會計理論

42、和方法產(chǎn)生變化，學(xué)生必須了解國際會計理論和實務(wù)另一方面，相關(guān)學(xué)科如管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué)、計算機技術(shù)等不斷地向會計領(lǐng)域滲透，需要拓寬學(xué)生的相關(guān)專業(yè)知識菌，厚實基礎(chǔ)知識，開拓視野，便于他們從綜合的角度來審視企業(yè)經(jīng)營過程中的會計問題，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策服務(wù)。3加入WTO，會計服務(wù)市場的會計人才同臺競技，企業(yè)的管理咨詢、投資服務(wù)、稅務(wù)代理等需求將大大增加，會計職業(yè)領(lǐng)域不斷拓展，由單一服務(wù)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)能參與國