集體主義傾向和長(zhǎng)期導(dǎo)向?qū)χR(shí)共享意愿的影響研究：以知識(shí)型員工為例.pdf

1、在我國(guó)改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，我們?cè)趯W(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)中受益匪淺。但是同時(shí)我們也經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，國(guó)外管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ皆谖覈?guó)的推廣過(guò)程中存在著“水土不服”的現(xiàn)象?，F(xiàn)在，很多學(xué)者和管理實(shí)踐者都注意到了文化對(duì)管理模式和管理經(jīng)驗(yàn)有效性的重要影響，探索適合我國(guó)文化的管理模式與理論已經(jīng)是在學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展我們自身特色管理經(jīng)驗(yàn)的必然要求。
　　 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，知識(shí)共享是決定企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，因此研究我國(guó)文化因素對(duì)企

2、業(yè)員工知識(shí)共享的影響作用機(jī)制就顯得尤為重要。我國(guó)文化的突出特征很多，尤其是我國(guó)國(guó)民的集體主義傾向和長(zhǎng)期導(dǎo)向特征明顯，所以本研究聚焦于文化框架中的集體主義傾向和長(zhǎng)期導(dǎo)向，從個(gè)體層面上探索兩者對(duì)企業(yè)員工知識(shí)共享意愿的影響機(jī)制。
　　 本研究分為三大步驟：首先是文獻(xiàn)回顧，在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上提出了理論構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問(wèn)卷調(diào)研，設(shè)計(jì)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查問(wèn)卷，針對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)中的知識(shí)型員工進(jìn)行發(fā)放；最后是數(shù)據(jù)分析和處理，以回收

3、的366份有效樣本為基礎(chǔ)，利用統(tǒng)計(jì)軟件從定量角度進(jìn)一步驗(yàn)證本研究的理論構(gòu)思。研究結(jié)果基本證實(shí)了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有：
　　 1.集體主義傾向?qū)T工的情感承諾和規(guī)范承諾有顯著的正向影響關(guān)系，對(duì)持續(xù)承諾則有顯著的負(fù)向影響關(guān)系。
　　 2.長(zhǎng)期導(dǎo)向?qū)T工的情感承諾有顯著的正向影響關(guān)系，其兩個(gè)維度對(duì)持續(xù)承諾和規(guī)范承諾產(chǎn)生不同的影響作用。其中尊重傳統(tǒng)性對(duì)規(guī)范承諾有顯著的正向影響關(guān)系，對(duì)持續(xù)承諾則沒(méi)有顯著關(guān)系；長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃性對(duì)持