集體主義、長期導向對員工知識共享意愿及個人創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、21世紀是一個快速變化的時代,企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭局面,想要在快速變化的競爭環(huán)境中獲得生存,創(chuàng)新對企業(yè)至關重要,而創(chuàng)新依賴于知識,有效的知識共享能促進知識在組織內的流動增殖,如何使知識資源在員工之間自由流動,是現代企業(yè)管理一直關注的問題。
　　 為找到促進員工知識共享的有效方法,學者們一直在探討影響知識共享的因素,文化因素被很多學者證實是影響員工知識共享的重要因素。中國是一個文化特征明顯的國家,中國人的集體主義和長期導向尤

2、為明顯。因此,正確認識中國文化,探尋國人典型的文化特征對員工知識共享的影響機制,才能真正為我們的管理實踐提供有現實意義的參考。本研究將聚焦集體主義和長期導向這兩個維度,探尋其對員工知識共享以及個人創(chuàng)新的影響機制。
　　 本研究通過文獻回顧,以“集體主義、長期導向…感知自己人、感知長期互動…知識共享…個人創(chuàng)新”為研究主線,提出具體的假設和理論模型,以企業(yè)員工為對象采用問卷調查的方式獲取實證數據,運用結構方程建模技術處理數據并進行假

3、設驗證。本研究的主要結論如下:
　　 (1)本研究對集體主義這一變量的概念和維度重新審視,開發(fā)了集體主義在中國情境下的五維量表,證實具有良好的信度和效度。
　　 (2)探明了集體主義和長期導向對員工知識共享的影響機制,結果證明,集體主義和長期導向通過感知自己人和感知長期互動的中介作用間接正向影響知識共享。
　　 (3)驗證了知識共享對個人創(chuàng)新的正向作用。
　　 總體上來說,本研究是一個探索性的研究,所得結