淺談資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議

1、專(zhuān)題報(bào)道SpecialRept[我與行業(yè)一起成長(zhǎng)]淺談資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議中宇資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司董文忠資產(chǎn)評(píng)估是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，人才是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。面對(duì)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的執(zhí)業(yè)環(huán)境，評(píng)估行業(yè)需要有一批專(zhuān)業(yè)勝任能力過(guò)硬、執(zhí)業(yè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)業(yè)道德良好和勇于奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀青年評(píng)估師，來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，贏得客戶(hù)的信賴(lài)，經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，提高評(píng)估行業(yè)的社會(huì)公信力。我就如何培養(yǎng)和吸引青年人才談幾點(diǎn)不成熟的建議：

2、一是人才重在培養(yǎng)。人才的成長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的評(píng)估師是在評(píng)估實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、勤于思考、勇于鉆研、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的。行業(yè)要以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才為己任，要重點(diǎn)培養(yǎng)熱愛(ài)評(píng)估事業(yè)、知識(shí)層次高、善于思考、勇于實(shí)踐、道德素質(zhì)好的青年評(píng)估師，多給他們提供學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，施展才華的舞臺(tái)，以最大限度挖掘他們的潛力，使更多的優(yōu)秀青年評(píng)估師快速成長(zhǎng)，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。二是改革資產(chǎn)評(píng)估師考試制度

3、。資產(chǎn)評(píng)估是一個(gè)由多門(mén)學(xué)科組成的綜合學(xué)科，要使進(jìn)入評(píng)估隊(duì)伍的評(píng)估人員能夠勝任評(píng)估實(shí)踐的要求，入門(mén)是關(guān)鍵。要堅(jiān)持寧缺毋濫”的原則，如何改革現(xiàn)有的CPV考試制度，實(shí)行筆試和面式相結(jié)合的方式，筆試重點(diǎn)考核考生基礎(chǔ)知識(shí)；面試可以洞察考生對(duì)評(píng)估的理解以及溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及道德修養(yǎng)等方面的能力和素質(zhì)。同時(shí)，可以增加某一門(mén)外語(yǔ)的考核。對(duì)于每年考生的錄取數(shù)量，可以根據(jù)現(xiàn)有評(píng)估隊(duì)伍整體數(shù)量相對(duì)于評(píng)估業(yè)務(wù)量的需求，并考慮評(píng)估隊(duì)伍后續(xù)發(fā)展的要求來(lái)總體計(jì)劃。通

4、過(guò)評(píng)估師的入門(mén)考試，能夠把真正的優(yōu)秀人才吸引到評(píng)估隊(duì)伍中來(lái)，為人才的培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是提高評(píng)估機(jī)構(gòu)入門(mén)門(mén)檻。建議中評(píng)協(xié)要繼n32續(xù)組織開(kāi)展清理整頓工作，早日?qǐng)?zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)資格分級(jí)管理辦法，根據(jù)級(jí)別限定執(zhí)業(yè)范圍；同時(shí)繼續(xù)提高資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)，提高資產(chǎn)評(píng)估收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的重組整合，壓縮評(píng)估機(jī)構(gòu)數(shù)量，支持優(yōu)秀評(píng)估機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，并對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行綜合排名評(píng)級(jí)。以此為評(píng)估行業(yè)培養(yǎng)和吸引人才創(chuàng)造良好環(huán)境。四是建立青年人才儲(chǔ)備庫(kù)。建議

5、中評(píng)協(xié)建立青年人才儲(chǔ)備庫(kù)，并限定名額，由各機(jī)構(gòu)選送并考核，對(duì)納入儲(chǔ)備庫(kù)的青年評(píng)估師，除正常的后續(xù)教育外，實(shí)行特別培訓(xùn)。如與優(yōu)秀評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流與高校合作，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及與國(guó)外學(xué)習(xí)交流等方式，使青年人才始終能站在評(píng)估理論和實(shí)踐的前沿，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，應(yīng)用新的理論指導(dǎo)實(shí)踐。中評(píng)協(xié)每年可根據(jù)評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題，制定理論研究課題，讓青年人和協(xié)會(huì)專(zhuān)家分成課題組，一起交流研究成果。五是建立有效的激勵(lì)機(jī)制。良好的激勵(lì)機(jī)制，不但能夠激發(fā)青年評(píng)估師的工作

6、激情，同時(shí)也使他們的人生價(jià)值得以體現(xiàn)。建議中評(píng)協(xié)建立評(píng)估人才基金，每年將會(huì)費(fèi)中的一定比例劃入專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)門(mén)用于評(píng)估人才的特別培訓(xùn)、課題研究經(jīng)費(fèi)及對(duì)研究成果的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)、研究及成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。青年注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師沙龍現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)題報(bào)道SpecialRept[我與行業(yè)一起成長(zhǎng)]淺談資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)培養(yǎng)和吸引青年人才的建議中宇資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司董文忠資產(chǎn)評(píng)估是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，人才是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。面對(duì)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的執(zhí)

7、業(yè)環(huán)境，評(píng)估行業(yè)需要有一批專(zhuān)業(yè)勝任能力過(guò)硬、執(zhí)業(yè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)業(yè)道德良好和勇于奉獻(xiàn)、不斷創(chuàng)新的優(yōu)秀青年評(píng)估師，來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，贏得客戶(hù)的信賴(lài)，經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，提高評(píng)估行業(yè)的社會(huì)公信力。我就如何培養(yǎng)和吸引青年人才談幾點(diǎn)不成熟的建議：一是人才重在培養(yǎng)。人才的成長(zhǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的評(píng)估師是在評(píng)估實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、勤于思考、勇于鉆研、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中成長(zhǎng)起來(lái)的。行業(yè)要以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才為己任，

8、要重點(diǎn)培養(yǎng)熱愛(ài)評(píng)估事業(yè)、知識(shí)層次高、善于思考、勇于實(shí)踐、道德素質(zhì)好的青年評(píng)估師，多給他們提供學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，施展才華的舞臺(tái)，以最大限度挖掘他們的潛力，使更多的優(yōu)秀青年評(píng)估師快速成長(zhǎng)，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。二是改革資產(chǎn)評(píng)估師考試制度。資產(chǎn)評(píng)估是一個(gè)由多門(mén)學(xué)科組成的綜合學(xué)科，要使進(jìn)入評(píng)估隊(duì)伍的評(píng)估人員能夠勝任評(píng)估實(shí)踐的要求，入門(mén)是關(guān)鍵。要堅(jiān)持寧缺毋濫”的原則，如何改革現(xiàn)有的CPV考試制度，實(shí)行筆試和面式相結(jié)合的方式，筆試重點(diǎn)考核考生基礎(chǔ)知識(shí)

9、；面試可以洞察考生對(duì)評(píng)估的理解以及溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及道德修養(yǎng)等方面的能力和素質(zhì)。同時(shí)，可以增加某一門(mén)外語(yǔ)的考核。對(duì)于每年考生的錄取數(shù)量，可以根據(jù)現(xiàn)有評(píng)估隊(duì)伍整體數(shù)量相對(duì)于評(píng)估業(yè)務(wù)量的需求，并考慮評(píng)估隊(duì)伍后續(xù)發(fā)展的要求來(lái)總體計(jì)劃。通過(guò)評(píng)估師的入門(mén)考試，能夠把真正的優(yōu)秀人才吸引到評(píng)估隊(duì)伍中來(lái)，為人才的培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是提高評(píng)估機(jī)構(gòu)入門(mén)門(mén)檻。建議中評(píng)協(xié)要繼n32續(xù)組織開(kāi)展清理整頓工作，早日?qǐng)?zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)資格分級(jí)管理辦法，根據(jù)級(jí)別限定執(zhí)業(yè)范

10、圍；同時(shí)繼續(xù)提高資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)，提高資產(chǎn)評(píng)估收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)機(jī)構(gòu)的重組整合，壓縮評(píng)估機(jī)構(gòu)數(shù)量，支持優(yōu)秀評(píng)估機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，并對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行綜合排名評(píng)級(jí)。以此為評(píng)估行業(yè)培養(yǎng)和吸引人才創(chuàng)造良好環(huán)境。四是建立青年人才儲(chǔ)備庫(kù)。建議中評(píng)協(xié)建立青年人才儲(chǔ)備庫(kù)，并限定名額，由各機(jī)構(gòu)選送并考核，對(duì)納入儲(chǔ)備庫(kù)的青年評(píng)估師，除正常的后續(xù)教育外，實(shí)行特別培訓(xùn)。如與優(yōu)秀評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流與高校合作，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及與國(guó)外學(xué)習(xí)交流等方式，使青年人才始終能站在評(píng)估

11、理論和實(shí)踐的前沿，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，應(yīng)用新的理論指導(dǎo)實(shí)踐。中評(píng)協(xié)每年可根據(jù)評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題，制定理論研究課題，讓青年人和協(xié)會(huì)專(zhuān)家分成課題組，一起交流研究成果。五是建立有效的激勵(lì)機(jī)制。良好的激勵(lì)機(jī)制，不但能夠激發(fā)青年評(píng)估師的工作激情，同時(shí)也使他們的人生價(jià)值得以體現(xiàn)。建議中評(píng)協(xié)建立評(píng)估人才基金，每年將會(huì)費(fèi)中的一定比例劃入專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)門(mén)用于評(píng)估人才的特別培訓(xùn)、課題研究經(jīng)費(fèi)及對(duì)研究成果的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)、研究及成果轉(zhuǎn)化機(jī)制。青年注