畢業(yè)論文現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

1、焦作大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)學(xué)號(hào)：111003206姓名：凡月娟年級(jí)：大二系別：法律與政治學(xué)院專業(yè)：人力資源管理指導(dǎo)教師：張巧梅完成日期：2012年12月10日現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)2有的體現(xiàn)7（四）福利設(shè)計(jì)缺乏彈性，職業(yè)福利性質(zhì)異化8二、薪酬設(shè)計(jì)的意義與原則.......................................8（一）薪酬設(shè)計(jì)的意義..................................

2、.........8（二）薪酬設(shè)計(jì)的原則..........................................10三、薪酬體系設(shè)計(jì)流程..........................................12（一）制定企業(yè)薪酬戰(zhàn)略........................................12（二）職位分析及評(píng)價(jià).......................................

3、...13（三）薪酬調(diào)查及定位14（四）薪酬體系的實(shí)施和修正14四、薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題............................14（一）薪酬分配形式單一15（二）可變薪酬所占比例設(shè)計(jì)不合理15（三）薪酬體系的可調(diào)整性16（四）充分認(rèn)識(shí)到薪酬在人力資源管理中的重要性16（五）企業(yè)對(duì)“內(nèi)在薪酬”重視不夠..............................16五、企業(yè)薪酬管理優(yōu)化策略............

4、..........................16（一）企業(yè)薪酬制度要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系....................16（二）突破傳統(tǒng)的以薪金作為支付員工薪酬的方式，“金錢(qián)并非萬(wàn)能19”(三）薪酬設(shè)計(jì)科學(xué)化...........................................20六、企業(yè)薪酬管理的新趨勢(shì)......................................20（一）全面薪酬制度

5、21（二）薪酬與績(jī)效緊密的結(jié)21（三）、重視薪酬與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系.............................................................................21（四）薪酬制度的透明化........................................21結(jié)束語(yǔ).......................................................