論當代管理勞動.pdf

1、在當代,社會生產(chǎn)勞動,尤其是技術(shù)勞動和管理勞動等勞動,發(fā)生了巨大的變化,在社會化大生產(chǎn)中發(fā)揮了越來越大的作用。因而對于管理勞動等新勞動就有必要加以研究,尤其是其屬性和是否創(chuàng)造價值的問題。這才能更好的用拓展了的勞動價值論去解釋現(xiàn)實問題和解決理論上的爭論。首先,論文第一部分主要追溯了馬克思關(guān)于管理勞動的思想,并分析了其時代局限性。馬克思認為管理勞動產(chǎn)生的原因也是二重的。一方面是社會化生產(chǎn)的需要,另一方面則是維護生產(chǎn)關(guān)系的需要。進而,馬克思分

2、析了管理勞動具有計劃、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指揮等生產(chǎn)職能,同時也具有資本的剝削職能。從而,管理勞動是有二重屬性的,即一方面從生產(chǎn)的自然過程來看是一種生產(chǎn)勞動,而從生產(chǎn)的社會關(guān)系角度來看,管理勞動則是一種剝削勞動。而資本主義管理勞動的形式或方式則是專制的。馬克思認為從生產(chǎn)的自然過程來看,管理勞動是屬于總體勞動,因而是屬于創(chuàng)造價值的生產(chǎn)勞動。但是從生產(chǎn)的社會過程來看,管理勞動又具有剝削屬性,是剝削剩余價值的勞動。而所有權(quán)和管理權(quán)分離后,資本家退出了

3、生產(chǎn)管理過程,因而其生產(chǎn)管理的作用消失了。從而馬克思從總體上否定了資本家管理勞動創(chuàng)造價值。而由于時代局限,馬克思管理勞動思想又有一定的局限性。首先,馬克思探討管理勞動的廣度和深度都不夠。同時,馬克思探討管理勞動的形式也受到時代影響。由于馬克思寫作《資本論》是為了批判資本主義制度,實現(xiàn)無產(chǎn)階級的解放,馬克思管理勞動思想更強調(diào)管理勞動的剝削屬性。進而,馬克思管理勞動思想最大的局限性在于其缺乏價值論的拓展,即缺乏對管理勞動創(chuàng)造價值問題的研究。

4、其次,論文第二部分論文則論述了管理勞動在當代的發(fā)展變化。首先從管理勞動的外延來看,管理勞動外延在當代大大擴展了。管理不光是微觀的企業(yè)管理,而且還包括中觀的行業(yè)管理和宏觀的國家社會經(jīng)濟管理。其次,當代企業(yè)管理勞動內(nèi)容的發(fā)生了重大變化,管理重點從直接生產(chǎn)管理到市場和營銷管理、不確定性管理和戰(zhàn)略管理等諸多方面的管理。第三,管理勞動形式也趨于民主化。同時,當代的管理勞動發(fā)生了復(fù)雜化,知識化、專業(yè)化,創(chuàng)新性強,管理勞動科學化和現(xiàn)代化等發(fā)展趨勢,這

5、也是當代管理勞動所具有的特點。從而隨著生產(chǎn)社會化和協(xié)作、分工和競爭的發(fā)展,管理勞動在社會化大生產(chǎn)過程中所起到的作用也越來越大,這也不是馬克思時代所能比擬的了。最后,當代管理勞動的屬性也發(fā)生了巨大變化。當代西方資本主義管理勞動生產(chǎn)屬性有所增強,但其剝削屬性沒有根本變化,只是剝削的形式發(fā)生了變化,變得更隱蔽了。所以我們對其管理勞動應(yīng)該有所鑒別。而社會主義公有制企業(yè)當中,雖然管理勞動的剝削性消失了,但管理者和被管理者之間仍然存在矛盾,所以要妥

6、善加以解決。同時更要加強和提高公有制企業(yè)的管理勞動水平。而非公有制企業(yè)中的管理勞動則具有一些新特點,其剝削范圍較為狹窄,勞資矛盾是非對抗性的且受到社會主義國家的限制。而現(xiàn)階段由于我國生產(chǎn)力仍然低下,所以我們不但要限制私營企業(yè)主的剝削,而且更要重視發(fā)揮其生產(chǎn)勞動職能,從而為社會主義建設(shè)服務(wù)。論文的第三部分是研究管理勞動是否創(chuàng)造價值的問題。論文從馬克思勞動二重性角度出發(fā),指出管理勞動作為抽象勞動創(chuàng)造價值實體,是由于當代管理勞動需要較強的的腦