企業(yè)年金制度激勵(lì)功能的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)年金制度是企業(yè)為員工提供的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，具有多重激勵(lì)作用。人口老齡化加劇、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變遷和企業(yè)間的激烈競爭使基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無法滿足企業(yè)和員工的需求，在這種情況下企業(yè)年金制度得到了長足發(fā)展的機(jī)會(huì)。本文正是基于這樣的背景，以理論結(jié)合實(shí)證的方式探討企業(yè)年金制度的激勵(lì)機(jī)理和激勵(lì)功能的發(fā)揮。 本文首先介紹了企業(yè)年金的概念和性質(zhì)，對企業(yè)年金制度的激勵(lì)功能進(jìn)行了闡述，從理論上對企業(yè)年金制度激勵(lì)功能的機(jī)制進(jìn)行了分析；隨后通過問卷調(diào)

2、查分析，研究了企業(yè)年金制度的實(shí)施情況和對企業(yè)年金激勵(lì)功能的評價(jià)，接著基于實(shí)證研究本文進(jìn)一步思考，結(jié)合案例評析，對政府和企業(yè)提出發(fā)展企業(yè)年金制度的對策建議。 主要研究結(jié)論如下：（1）企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度的主要目的是吸引留住員工和增加公司福利制度的競爭力；阻礙企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度的主要原因是公司財(cái)力不足和對企業(yè)年金制度缺乏了解。（2）大多數(shù)企業(yè)實(shí)施年金制度的時(shí)間不長，實(shí)行可變性繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)總體對企業(yè)年金制度的激勵(lì)功能評價(jià)較高。（3