基于SEM的企業(yè)年金激勵實效研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在國家政策的指導下，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充養(yǎng)老金制度。企業(yè)通過合法、合規(guī)格地建立企業(yè)年金計劃，建立長效的人員激勵機制，從而提高員工忠誠度，保留優(yōu)秀人才，促進社會和諧、穩(wěn)定地發(fā)展。
　　 本研究首先對企業(yè)年金的內涵、國內外研究狀況及相關的激勵理論進行綜述，并從企業(yè)和員工兩個角度總結企業(yè)年金的激勵實效，以此為理論為建立企

2、業(yè)年金激勵指標體系作鋪墊。其次使用問卷法、利克特量表法采集數據，調查對象包括7家具有典型代表的企業(yè)，分別是光大銀行、建設銀行、中石油、遼河石油、樂凱膠卷、張家口卷煙廠、開灤集團，發(fā)放問卷300份，回收有效問卷240份。再次利用結構方程模型的方法對影響企業(yè)激勵實效發(fā)揮的因素和影響程度進行討論和總結。
　　 通過結構方程模型統計分析，結果表明影響企業(yè)年金激勵實效的因素包括企業(yè)年金制度、企業(yè)年金方案設計、企業(yè)年金基金管理、企業(yè)年金建立

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