2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩93頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、知識經(jīng)濟的興起使企業(yè)間的競爭由市場、資源漸漸轉(zhuǎn)向人才。以知識為標(biāo)志的人力資本正成為決定企業(yè)命運的關(guān)鍵性生產(chǎn)要素。一方面,由于知識型員工掌握企業(yè)發(fā)展的“命脈”,如重要技術(shù)、信息與知識,使其在與企業(yè)的博弈中占據(jù)了主導(dǎo)地位。另一方面,知識型員工擁有獨特的個性特征和對職業(yè)發(fā)展的追求。這些促使其離職率居高不下,對當(dāng)前組織管理方式提出了更高要求。
  變革型領(lǐng)導(dǎo)能使員工充分意識到其所承擔(dān)任務(wù)的責(zé)任與意義,激發(fā)其高層次需求,促使員工為了實現(xiàn)組織

2、利益而犧牲個人利益,從而達(dá)到超過預(yù)期的結(jié)果。變革型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)授權(quán),其本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)與員工間的有效關(guān)系,表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)行為與對員工有利影響的組合。變革型領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)行為有效迎合了知識型員工對工作自主決策權(quán)的要求,并且這種授權(quán)有別于以往組織中的傳統(tǒng)型授權(quán),更加關(guān)注員工被授權(quán)后的心理體驗。知識型員工的心理授權(quán)感知使其獲得較高的工作自主性,領(lǐng)會到工作意義,較大程度滿足了高層次心理訴求,使其體驗到工作價值、人生價值,進而自覺減少離職行為。
  因此,本

3、文以知識型員工為研究對象,基于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系視角,結(jié)合變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與知識型員工離職傾向的理論研究,在假設(shè)演繹、邏輯推演的基礎(chǔ)上,采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法,通過對289份有效樣本的實證分析,深入研究了變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工離職傾向的作用機理。本文具體得出以下研究結(jié)論:
  第一,知識型員工的職位越高,其工作意義、工作自主性和工作影響力感知越強。
  第二,知識型員工工作年限越長,其自我效能感越強。

4、r>  第三,變革型領(lǐng)導(dǎo)的實施能顯著降低知識型員工離職傾向。
  第四,變革型領(lǐng)導(dǎo)的實施能顯著提高知識型員工心理授權(quán)。
  第五,心理授權(quán)能顯著降低知識型員工離職傾向,但并不是所有維度的心理授權(quán)都與離職傾向顯著負(fù)相關(guān),其中工作意義、工作自主性、工作影響力與知識型員工離職傾向顯著負(fù)相關(guān),而自我效能感與知識型員工離職傾向的負(fù)向關(guān)系不顯著。
  第六,心理授權(quán)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識型員工離職傾向間起部分中介作用。其中變革型領(lǐng)導(dǎo)通

5、過提高知識型員工對工作意義、工作自主性和工作影響力的感知,降低其離職傾向,而自我效能感在兩者間不具備中介作用。
  基于以上研究結(jié)論,本文得出在組織中實施變革型領(lǐng)導(dǎo)有助于提高知識型員工的心理授權(quán),進而降低其離職傾向。在管理實踐中,為了降低知識型員工的離職傾向。首先,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)塑造并鍛煉自身變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)在組織中為知識型員工營造一種被授權(quán)的感受,加強對知識型員工的心理授權(quán)。最后,應(yīng)結(jié)合知識型員工特點,塑造有利于其平

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論