如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

1、在 已 確 定 的 場(chǎng) 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場(chǎng) 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評(píng) 價(jià) 方 法 ， 對(duì) 場(chǎng) 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對(duì) 不 良 地 質(zhì) 作 用 在 已 確 定 的 場(chǎng) 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場(chǎng) 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評(píng) 價(jià) 方 法 ， 對(duì) 場(chǎng) 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對(duì) 不 良 地 質(zhì)

2、作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎(chǔ) 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設(shè) 計(jì) 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎(chǔ) 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設(shè) 計(jì) 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。自

3、 考 本 科 生 畢 業(yè) 論 文 論 文 題 目 論 文 題 目 如 何 建 立 科 學(xué) 合 理 的 薪 酬 如 何 建 立 科 學(xué) 合 理 的 薪 酬 激 勵(lì) 機(jī) 制 與 體 系 激 勵(lì) 機(jī) 制 與 體 系 作 者 姓 名 作 者 姓 名 專業(yè)名稱 人力資源管理 人力資源管理 準(zhǔn) 考 證 號(hào) 指 導(dǎo) 教 師

4、 2015 年 7 月 20 日 在 已 確 定 的 場(chǎng) 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場(chǎng) 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評(píng) 價(jià) 方 法 ， 對(duì) 場(chǎng) 地 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 在 已 確 定 的 場(chǎng) 地 上 ， 采 用 多 種 手 段 查 明 場(chǎng) 地 工 程 地 質(zhì) 條 件 ； 采 用 綜 合 評(píng) 價(jià) 方 法 ， 對(duì) 場(chǎng) 地

5、 和 地 基 穩(wěn) 定 性 做 出 結(jié) 論 ； 對(duì) 不 良 地 質(zhì) 作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎(chǔ) 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出 建 議 ； 提 供 設(shè) 計(jì) 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。 對(duì) 不 良 地 質(zhì) 作 用 和 特 殊 性 巖 土 的 防 治 、 地 基 礎(chǔ) 形 式 、 埋 深 、 地 基 處 理 等 方 案 的 選 型 提 出

6、 建 議 ； 提 供 設(shè) 計(jì) 、 施 工 所 需 的 巖 土 工 程 資 料 和 參 數(shù) 。2 如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系 如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系 摘 要 能否為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及服務(wù)，能否使企業(yè)保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，都要依靠員工的汗水與智慧。所以，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)制度，是企業(yè)制度建設(shè)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)， 激勵(lì)制度建設(shè)的成功與否將對(duì)企業(yè)的成敗產(chǎn)生巨大影響。 本文將以知識(shí)型經(jīng)濟(jì)成為主導(dǎo)力量的時(shí)代為背景， 從對(duì)