民營企業(yè)員工敬業(yè)問題的經(jīng)濟(jì)倫理研究.pdf

1、敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，是職業(yè)道德的基本要求，是對職業(yè)的社會價值認(rèn)同和個人價值肯定的統(tǒng)一，并以高度的責(zé)任感和使命感對目標(biāo)價值執(zhí)著追求的積極狀態(tài)。敬業(yè)是社會生活的反映，隨著社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的矛盾運動以及社會形態(tài)的更替，敬業(yè)的內(nèi)涵和外延也不斷的發(fā)展、變化。東西方不同的文化背景，有著各自獨特的精神內(nèi)涵。中國傳統(tǒng)敬業(yè)觀受儒家思想的影響，表現(xiàn)為忠、勤、專、恒、獻(xiàn)等內(nèi)容；而資本主義敬業(yè)觀則是在宗教背景下形成的天職觀念和禁欲思想，

2、內(nèi)涵雖各有不同，但都具有重要的經(jīng)濟(jì)倫理價值。敬業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在精神動力，它促進(jìn)“經(jīng)濟(jì)人”的全面發(fā)展，推動企業(yè)進(jìn)步和提升。
　　 在現(xiàn)時代的中國社會，作為市場經(jīng)濟(jì)重要組成部分的民營企業(yè)，存在著嚴(yán)重的員工敬業(yè)問題。究其歷史根源，傳統(tǒng)價值觀的消極因素長期影響和扭曲著社會成員的意識和心理。群體至上的價值取向，忽視個人、壓抑個性；重義輕利的價值觀念，譴責(zé)和限制對利益的追求；重德輕才的人才評定標(biāo)準(zhǔn)，鄙視實用技術(shù)和理性思辨。同時，敬業(yè)問題的

3、產(chǎn)生也源于社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不健全，使社會公平機(jī)制落后、公平意識淡漠，民營企業(yè)缺乏市場倫理規(guī)范的引導(dǎo)。另外，在民營企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)上以人為本的管理理念及核心價值觀的缺失，作為企業(yè)主體的老板和員工，利己和利他、信任和信義的意識沖突是敬業(yè)精神缺失的直接原因。因此，解決民營企業(yè)員工敬業(yè)問題，首先要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)文化消極因素的不利影響，樹立個人利益與集體利益、義與利、德與才相統(tǒng)一的價值觀念；完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，健全社會公平機(jī)制，樹立公平