營(yíng)銷總監(jiān)提成方案

1、營(yíng)銷總監(jiān)提成方案一、目的為了明確營(yíng)銷總監(jiān)的提成設(shè)計(jì)， 避免產(chǎn)生銷售提成爭(zhēng)議， 特制定本提成方案。二、使用范圍本方案中包含了區(qū)域（招商）總監(jiān)的銷售提成設(shè)計(jì)三、營(yíng)銷總監(jiān)的薪資構(gòu)成1. 營(yíng)銷總監(jiān)級(jí)別的薪資實(shí)行年薪制 +提成形式，完成銷售目標(biāo)即可獲得目標(biāo)年薪，超額完成部分，可提取一定的銷售提成。2. 一定比例的年薪為基本年薪，于每月發(fā)放，剩余比例的年薪和提成于年終考核結(jié)束后發(fā)放。四、營(yíng)銷總監(jiān)的提成設(shè)計(jì)1．區(qū)域總監(jiān)提成設(shè)計(jì)區(qū)域總監(jiān)提成設(shè)計(jì)主要的依

2、據(jù)銷售目標(biāo)的完成情況，區(qū)域銷售目標(biāo)為5000 萬元/ 年，具體計(jì)算當(dāng)時(shí)如下表所示：營(yíng)銷總監(jiān)提成設(shè)計(jì)表工資構(gòu)成 未完成銷售目標(biāo)的計(jì)算方式基本工資 =96000元/ 年目標(biāo)提成 20 萬元 / 年目標(biāo)年薪 60 萬元 / 年上不封頂實(shí)際完成銷售目標(biāo)的百分比（% ）提成占目標(biāo)提成的百分比（ % ）0～30% 0 30% （含）～ 50% 50% 50% （含）～ 90% 80% 90% （含）～ 100% 90% 超額完成銷售目標(biāo)的計(jì)