基于勞資關(guān)系的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究——以出口加工型企業(yè)為例.pdf

1、隨著改革開放的深入，現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)席卷中國，珠江三角洲地區(qū)出口加工型企業(yè)成為國內(nèi)最早履行社會(huì)責(zé)任的群體，中國的勞工狀況、環(huán)境狀況等從此開始越來越被世界所關(guān)注。面對這種現(xiàn)象很多人起初抱著抵制、不支持的態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是西方社會(huì)給中國設(shè)置的貿(mào)易壁壘，但隨著實(shí)踐的不斷發(fā)展，跨國公司推動(dòng)出口加工型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的正效應(yīng)越來越明顯，大家的態(tài)度由當(dāng)初的反對逐漸演變?yōu)橹С?，并把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體由出口加工型企業(yè)擴(kuò)展到其它各種類型的企

2、業(yè)。
　　 作者在研究生學(xué)習(xí)期間曾經(jīng)到出口加工型企業(yè)做過調(diào)研，再加上金融危機(jī)爆發(fā)對出口加工企業(yè)尤其是中、小企業(yè)造成了嚴(yán)重影響，因此本研究選擇出口加工型企業(yè)為研究對象，并從企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最為關(guān)注的焦點(diǎn)即勞資關(guān)系入手，淺談該類企業(yè)勞資沖突的具體表現(xiàn)和在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問題，并通過案例分析總結(jié)出問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而提出改善勞資關(guān)系的對策。
　　 本研究首先對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史和相關(guān)理論進(jìn)行了回顧和梳理，接著按照社會(huì)形態(tài)的