第十五章要素報(bào)酬理論

1、1第十五章 第十五章 要素 要素報(bào)酬理 酬理論第一節(jié) 工資決定理論一、工資和工資率 一、工資和工資率（一）工資 （一）工資1. 工資工資（wage） ，是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；是閑暇的機(jī)會(huì)成本。2. 勞動(dòng)價(jià)格勞動(dòng)價(jià)格（labour price） ，是指以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（二）工資率 （二）工資率1. 工資率 工資率（wage rate，用 W 表示） ，是指在一定時(shí)間內(nèi)，一定量勞動(dòng)的價(jià)格。2. 工資率的決定工資率由勞動(dòng)的需求與

2、勞動(dòng)的供給共同決定的。二、勞動(dòng)供給曲線 二、勞動(dòng)供給曲線（一）影響因素 （一）影響因素1. 內(nèi)生變量（1）工資率：其是生活、教育等的費(fèi)用；（2）閑暇：其是恢復(fù)身體、提高生活質(zhì)量的必要條件。2. 外生變量人口、年齡、性別、對(duì)工作的適應(yīng)性等。（二）工資率與閑暇的關(guān)系 （二）工資率與閑暇的關(guān)系1. 替代效應(yīng)工資率提高，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)享受閑暇的機(jī)會(huì)成本較高，勞動(dòng)者趨向增加勞動(dòng)時(shí)間替代閑暇時(shí)間。2. 收入效應(yīng)當(dāng)工資率很高時(shí)，勞動(dòng)者減少勞動(dòng)時(shí)間也可

3、以維持較高的生活水平，勞動(dòng)者趨 向減少勞動(dòng)時(shí)間以享受較多的閑暇時(shí)間。（三）勞動(dòng)供給曲線 （三）勞動(dòng)供給曲線1. 文字描述當(dāng)工資率在較低（W1）至較高（W2）階段時(shí)，替代效應(yīng)決定了勞動(dòng)供給與工資 率成為正向關(guān)系；當(dāng)工資率在較高（W2）至很高（W3）階段時(shí)，收入效應(yīng)決定了勞動(dòng)供給與工資率是反向關(guān)系；替代和收入兩種效應(yīng)的作用，形成了一條向后彎曲的 勞動(dòng)供給曲線（backward-bending supply curve of labour）

4、。3形成的工資差異。五、洛倫茨曲線和基尼系數(shù) 五、洛倫茨曲線和基尼系數(shù)（一）洛倫茨曲線 （一）洛倫茨曲線1. 文字描述洛倫茨曲線（Lorenz curve，用 L 表示） ，是指用累計(jì)人口百分比（OM）與累計(jì)收入百分比（OH）相比較，以反映社會(huì)收入分配平均程度的曲線。2. 幾何表達(dá)（圖 15-3）M（%） R100LBH（%）O 20 40 60 80 100圖 15-3 洛倫茨曲線（二）基

5、尼系數(shù) （二）基尼系數(shù)1. 文字描述基尼系數(shù)（Gini coefficient，用 G 表示） ，是指洛倫茨曲線（L 或 OLR）和絕對(duì)平均曲線（OR）圍成的面積（A） ，與 A 加上洛倫茨曲線和絕對(duì)不平均曲線（OHR）圍成的面積（B）的比值。2. 方程式表述（15-1） B AA G ? ?六、人力資本 六、人力資本（一）人力資本 （一）人力資本人力資本（human capital） ，是指廠商從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，為增加未來(lái)的邊際生產(chǎn)收入 而