人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作研究——以天津市制造業(yè)為例.pdf

1、隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)為降低成本，提高效益以求得更好的生存和發(fā)展，對(duì)人力資源用工的彈性要求逐漸提高。人力派遣作為一種特殊形式的彈性用工方式，由于很好的契合了企業(yè)對(duì)于人才的彈性需求，吸引了眾多企業(yè)改變過去的用人機(jī)制，紛紛使用人力派遣機(jī)制，促使人力派遣行業(yè)在國(guó)外和國(guó)內(nèi)都得到了快速的發(fā)展。但是由于我國(guó)人力派遣機(jī)制的運(yùn)作模式還不成熟、相關(guān)法律法規(guī)不完善，以及對(duì)派遣員工的管理還沒有形成規(guī)范，造成了一部分用工單位沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)派遣員工的有效管理，從而

2、影響了人力派遣機(jī)制在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的效果。
　　 目前，國(guó)內(nèi)的學(xué)者主要是從派遣公司、派遣員工、法律法規(guī)方面對(duì)人力派遣機(jī)制進(jìn)行研究，而從用工單位方面對(duì)人力派遣機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用研究較少。因此，本研究主要目的是探討人力派遣這種新的雇傭形態(tài)在其制度上的安排、使用的現(xiàn)狀、人力派遣機(jī)制在天津市用工單位人力資源管理實(shí)務(wù)上的運(yùn)用情況，如派遣員工的培訓(xùn)、薪資福利的制定、派遣員工的績(jī)效評(píng)估、契約關(guān)系、執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)的困難以及人力派遣業(yè)未來

3、在天津市的發(fā)展趨勢(shì)，將實(shí)證研究結(jié)果與相關(guān)學(xué)者專家在人力派遣領(lǐng)域的研究成果相互驗(yàn)證，最終為天津市用工單位更好的運(yùn)用人力派遣機(jī)制提出合理化的建議。
　　 本文首先對(duì)研究?jī)?nèi)容的背景進(jìn)行闡述，提出研究目的及意義；其次介紹人力派遣的相關(guān)理論；第三提出本文的研究流程、方法以及探討的問題；第四對(duì)調(diào)研問卷收集的信息進(jìn)行整理及分析，了解目前人力派遣機(jī)制在用工單位人力資源管理實(shí)務(wù)中的運(yùn)作情況；最后根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)目前人力派遣機(jī)制運(yùn)作中存在的問題