董事會個人特征對公司績效的影響研究——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實證分析.pdf

1、在現(xiàn)代股份制公司治理中，董事會作為公司的經(jīng)營決策機構(gòu)，掌管著公司戰(zhàn)略發(fā)展、人事安排、資源調(diào)配等重大事務，董事會的這些職能對公司績效產(chǎn)生重要影響。而董事會職能發(fā)揮關鍵在于人，所以有必要研究董事會的成員特征對公司績效的影響。本文重點選取董事性別、年齡、受教育程度、任職情況等五個方面的董事會成員個體特征進行研究，分析董事會個人特征對公司績效的影響。該研究能夠為公司選聘董事、分析公司價值以及規(guī)范公司治理行為提供參考。
　　本文總結(jié)了當前學

2、者對董事會特征與公司績效關系的相關研究后，將董事會特征重新歸類為組織特征和個人特征，并把研究重點放在董事性別差異、年齡整體狀況、年齡結(jié)構(gòu)差異、受教育程度和任職時間這五項董事會個人特征對公司績效的影響上。并利用2013-2015年國內(nèi)A股市場4868個樣本數(shù)據(jù)，通過理論分析和實證分析，對以上五個關系的顯著性和影響方向進行實證檢驗。實證結(jié)果表明:女性董事占比和董事平均受教育對公司績效顯著正相關，而年齡均值、年齡標準偏差、連任董事比例與公司績