2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中,企業(yè)管理的核心是人力資源管理,人力資源管理的核心是績(jī)效管理,績(jī)效管理的核心是員工績(jī)效考核模式。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)所處的環(huán)境也將隨著市場(chǎng)的不確定性、技術(shù)的創(chuàng)新性、組織的變革性、人員的流動(dòng)性增強(qiáng)而變得越來越復(fù)雜。通過優(yōu)化企業(yè)員工績(jī)效考核模式以鞏固企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位,進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,是每一個(gè)企業(yè)都必須認(rèn)真思考的問題。
  白云邊

2、公司擁有完善的釀造、包裝、科研、質(zhì)檢等生產(chǎn)技術(shù)設(shè)施,主導(dǎo)產(chǎn)品白云邊酒是國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,以其“芳香優(yōu)雅,醬濃協(xié)調(diào),綿厚甜爽,圓潤(rùn)怡長(zhǎng)”的獨(dú)特風(fēng)格被輕工部確定為全國(guó)濃醬兼香型白酒的典型代表,銷售遍及湖北全省、豫、贛、皖、粵、冀、湘、京等地,深受廣大消費(fèi)者好評(píng)。本文在借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)員工績(jī)效考核理論研究成果和實(shí)踐探索經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,以績(jī)效考核相關(guān)理論作為指導(dǎo),結(jié)合白云邊公司的實(shí)際情況分析了其績(jī)效考核的現(xiàn)狀及存在的問題,進(jìn)而提出了白云邊公司員工績(jī)效考

3、核優(yōu)化的模式及實(shí)施的保障措施。
  研究的主要結(jié)論:
 ?。?)員工績(jī)效考核是白云邊公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略管理的重要方法和重要工具,它能夠使公司管理者的工作富有條理和成效,全體員工的工作朝著公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的方向聚攏。
  (2)白云邊公司現(xiàn)行員工的績(jī)效考核模式存在考核理念與目標(biāo)模糊、考核機(jī)構(gòu)缺位、考核指標(biāo)體系缺陷、考核連續(xù)性差、考核方法單一且反饋渠道不暢、考核執(zhí)行力與效果不佳等問題。
 ?。?)白云邊公司員工績(jī)效考核模式

4、的優(yōu)化應(yīng)遵循自上而下與自下而上相結(jié)合、持續(xù)改善、內(nèi)部認(rèn)同、客觀公平、關(guān)鍵工作導(dǎo)向、簡(jiǎn)潔精練、可行性等原則,分為計(jì)劃、實(shí)施、反饋修正和正式運(yùn)行等四個(gè)階段,包括績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用和績(jī)效計(jì)劃修訂等六個(gè)部分內(nèi)容。
 ?。?)白云邊公司員工績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì),應(yīng)注意定量指標(biāo)與定性指標(biāo)的綜合運(yùn)用,以量化指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔;考核指標(biāo)既有任務(wù)績(jī)效指標(biāo),又有周邊績(jī)效指標(biāo);不同的評(píng)估者,賦予不同的指標(biāo)權(quán)

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