天津市高校圖書館員工作滿意度實證研究.pdf

1、本研究旨在探討高校圖書館員的工作滿意度，以天津市高校圖書館員為研究對象，使用規(guī)范化實證研究的方法，利用已有成熟量表對12所高校的511名圖書館員進行問卷調查，通過數理統計分析法得到了高校圖書館員的工作滿意度結構和影響因素。
　　 研究結果如下：
　　 1、天津市高校圖書館員的工作滿意度結構主要分為6個維度，分別是：獲得滿意度、工作價值感、人際關系滿意度、公平滿意度、組織氛圍滿意度和管理者滿意度。
　　 2、天津市

2、高校圖書館員工作滿意度的均值屬于中等水平。根據從高到低的得分，各維度依次排序為：
　　 人際關系滿意度
　　 工作價值感
　　 管理者滿意度
　　 組織氛圍滿意度
　　 獲得滿意度
　　 公平滿意度
　　 其中，前4個維度得分均值均高于中間值，后2個維度得分均值低于中間值，表明圖書館員對本行業(yè)薪水待遇和晉升機會的滿意度反映普遍較差。
　　 3、圖書館員的工作滿意度在人口統計

3、學變量上存在顯著差異。具體如下：
　　 工作滿意度總指數與圖書館員的專業(yè)背景和所在高校類型相關；
　　 獲得滿意度與職稱、職務、專業(yè)背景和所在高校類型相關；
　　 工作價值感與學歷、工齡相關；
　　 人際關系滿意度與性別相關；
　　 公平滿意度與職稱、職務、個人月收入水平和所在高校類型相關；
　　 組織氛圍滿意度與職務、專業(yè)背景、個人月收入水平、家庭年收入水平和所在高校類型相關；
　

4、　 管理者滿意度與年齡、工齡、職稱、婚姻狀況和所在高校類型相關；
　　 此外，工作滿意度總指數及其6個維度與自我收入滿意度，同部門、同單位、同行對比收入滿意程度均存在正相關關系。
　　 4、圖書館員工作滿意度的影響因素，由大到小依次為：對比收入滿意度（包括自我收入滿意度，同部門、同單位、同行對比收入滿意度）、高校類型、專業(yè)背景、職務職稱、年齡工齡、工作崗位、學歷、性別。
　　 剖析并改善圖書館員的工作滿意度水平