高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔因應(yīng)策略有效性研究.pdf

1、職業(yè)生涯阻隔一直是困擾我國高學(xué)歷女性發(fā)展的一個(gè)重要問題。雖然高學(xué)歷女性主動或被動地采取了一些因應(yīng)策略，但因應(yīng)策略取得的效果不盡相同，這使得高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔因應(yīng)策略及其有效性日益受到學(xué)者們的關(guān)注。
　　 本文以職業(yè)生涯阻隔理論和因應(yīng)策略理論為基礎(chǔ)，采用系統(tǒng)的文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究的方法，探討了高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔、因應(yīng)策略及其有效性的現(xiàn)狀和影響因素，重點(diǎn)分析了企業(yè)所有制性質(zhì)對高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔因應(yīng)策略及其有效性的影響。本研

2、究以濟(jì)南地區(qū)1家公有制企業(yè)、2家民營企業(yè)和1家外資/合資企業(yè)中的216名大專學(xué)歷以上管理層人員為對象，通過訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：高學(xué)歷女性感知到了職業(yè)生涯阻隔，且年齡、婚姻狀況、工作年限、企業(yè)所有制性質(zhì)等背景變量對其職業(yè)生涯阻隔及因應(yīng)策略有顯著影響。隨后，通過相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔因應(yīng)策略類型與因應(yīng)策略有效性顯著相關(guān)。由此，本文進(jìn)一步通過多層回歸分析分別探討了企業(yè)所有制、職業(yè)生涯阻隔對高學(xué)歷女性職業(yè)生涯阻隔因應(yīng)策略及其有效性