高學歷女性職業(yè)生涯阻隔因應策略有效性研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、職業(yè)生涯阻隔一直是困擾我國高學歷女性發(fā)展的一個重要問題。雖然高學歷女性主動或被動地采取了一些因應策略，但因應策略取得的效果不盡相同，這使得高學歷女性職業(yè)生涯阻隔因應策略及其有效性日益受到學者們的關注。
　　 本文以職業(yè)生涯阻隔理論和因應策略理論為基礎，采用系統(tǒng)的文獻研究和實證研究的方法，探討了高學歷女性職業(yè)生涯阻隔、因應策略及其有效性的現(xiàn)狀和影響因素，重點分析了企業(yè)所有制性質(zhì)對高學歷女性職業(yè)生涯阻隔因應策略及其有效性的影響。本研

2、究以濟南地區(qū)1家公有制企業(yè)、2家民營企業(yè)和1家外資/合資企業(yè)中的216名大專學歷以上管理層人員為對象，通過訪談和問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)：高學歷女性感知到了職業(yè)生涯阻隔，且年齡、婚姻狀況、工作年限、企業(yè)所有制性質(zhì)等背景變量對其職業(yè)生涯阻隔及因應策略有顯著影響。隨后，通過相關分析發(fā)現(xiàn)，高學歷女性職業(yè)生涯阻隔因應策略類型與因應策略有效性顯著相關。由此，本文進一步通過多層回歸分析分別探討了企業(yè)所有制、職業(yè)生涯阻隔對高學歷女性職業(yè)生涯阻隔因應策略及其有效性

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