中小學教師組織公民行為與組織支持感的相關研究.pdf

1、組織公民行為(Orgaaizationai Citizenship Behavior，簡稱OCB)屬于角色外行為，能夠提高組織的整體績效，日益受到組織管理層的重視。研究的目的：在文獻調(diào)研和問卷調(diào)查的基礎上，對目前中小學教師的組織支持感(perceived organizational support，簡稱POS)、OCB以及二者之問的相關進行分析探討，探索促進中小學教師OCB的有效途徑，從而為我國中小學教育管理實踐提供一定的理論依據(jù)。通

2、過文獻綜述探索研究假設模型，以及問卷調(diào)查來收集數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)使用SPSS15.0軟件分析處理，假設1、2、5得到部分支持，假設3、4得到支持．結果如下： 1.不同性別、學歷以及職稱在POS上的差異不顯著，但是不同單位所在地和不同學校類型的教師在POS上的差異顯著。 2.POS同組織承諾、組織公平以及整體滿意度之間的相關在0.01水平上顯著。 3.不同性別、學歷、單位所在地以及學校種類的教師在OCB上的差異不顯著，而不

3、同職稱的教師在OCB上的差異達到了顯著性水平。 4.不同學歷的教師在OCB五個因子之間差異不顯著，不同性別的教師在OCB第1(學校認同)和第5(資源保護)因子上的差異顯著，不同職稱和不同單位所在地的教師在OCB第1(學校認同)和第2(利他行為)因子上的差異達到了顯著性水平，而關于不同學校種類，只有小學教師和初中教師在OCB第1個因子上的差異達到了顯著性水平。 5.OCB與組織承諾、組織公平和整體滿意度相關極其顯著。

4、 6.POS和OCB及其五個因子相關顯著。 7.在不考慮其他因素的情況下，POS對OCB及其各因子均有顯著預測力；如果引入其他變量，以組織承諾、組織公平、整體滿意度和POS作為預測變量，OCB作為因變量，作回歸分析，結果只有組織承諾和整體滿意度對OCB有顯著預測力。 8.如果以組織公平感和POS為預測變量對OCB進行回歸分析，組織公平感對OCB有預測作用，但是需要以POS為中介。 本研究可為中小學教育教學實踐提

5、供理論指導：1.提升教師們的POS，促進OCB。例如：制定并規(guī)范學校的各種規(guī)章制度，努力做到程序公平，促發(fā)教師員工來組織整體的支持感，促進其指向整體組織的OCB。2.采取措施，促進教師的組織承諾和工作滿意度，促進OCB。例如，學校管理者可以通過努力提高情感承諾來促進教師OCB。3.加強教師職業(yè)道德建設，充分利用榜樣引導等手段對教師員工進行積極暗示和正面引導，鼓勵其親社會行為，從OCB的利他行為、資源保護等因子角度促進其OCB。4.改善教

6、師員工的工作環(huán)境，特別是農(nóng)村學?；驐l件較差學校的教育教學環(huán)境，提高其滿意度，進而提升其OCB。5.實行權變管理，對于某些教師如一些低職稱教師多加指導和幫助，提升POS，促進OCB。6.允許教師不同程度地參與學校的管理與決策，適當?shù)倪M行授權，增強教師員工在教育教學實踐中的主人翁意識，提高其工作的主動性，促進OCB。7.營造積極、和諧的校園文化，為教師員工的OCB展現(xiàn)提供良好的校園環(huán)境。8.疏通學校信息通道，引導、鼓勵教師員工進行多元化溝通