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文檔簡介
1、本文以中國包裝報(bào)社為例,分析了我國報(bào)類企業(yè)績效管理考核的現(xiàn)狀,通過對(duì)報(bào)社內(nèi)外部環(huán)境因素的分析,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)理論并結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)了中國包裝報(bào)社績效考評(píng)方案.論文共五部分.第一部分,主要闡述論文研究的背景和目的;第二部分,介紹了包括績效考評(píng)的含義、內(nèi)容和方法、主體選擇、流程等有關(guān)理論,為設(shè)計(jì)科學(xué)的中國包裝報(bào)社績效考核體系提供理論基礎(chǔ);第三部分,介紹了中國包裝報(bào)社的概況、報(bào)社的戰(zhàn)略、人事制度、薪酬制度等情況,對(duì)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行
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