教師評(píng)價(jià)體系研究——以綿陽(yáng)市兩所不同學(xué)校的教師評(píng)價(jià)為例.pdf_第1頁(yè)
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1、教師評(píng)價(jià)屬于教育評(píng)價(jià)范疇，是教育評(píng)價(jià)的核心組成部分之一。在理論研究和實(shí)踐運(yùn)用中，大致可分為獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)和發(fā)展性教師評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)懲性教師評(píng)價(jià)是以加強(qiáng)教師績(jī)效管理為目的，以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處為主要手段，以一定的教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師的工作表現(xiàn)分類(lèi)劃等，做出解聘，晉級(jí)，加薪，降級(jí)等決定。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)是以促進(jìn)教師未來(lái)發(fā)展為目的的教師評(píng)價(jià)制度，它根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，確定教師的個(gè)體發(fā)展需求，制定教師的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，向教師提供日后培訓(xùn)或自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，提高教師履

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