我國工會維護勞動者權益的機制研究.pdf

1、隨著經濟體制改革的不斷深化，我國的用工方式和就業(yè)形式等都呈現(xiàn)出與以往不同的新特點，勞動關系從個體勞動關系向集體勞動關系轉變，勞資沖突加劇，還有一部分勞資糾紛演變?yōu)閷剐缘牧T工事件且頻頻發(fā)生。在這樣的現(xiàn)實社會背景下，工會的維權作用受到了廣泛的關注?，F(xiàn)有文獻主要關注工會在維護勞動者權益方面是否發(fā)揮了作用，但并未對工會發(fā)揮作用的具體機制進行深入剖析，關于工會機制的討論相對不足。因此，本文重點關注我國工會維護勞動者權益的機制，并對工會發(fā)揮作用的

2、不同機制進行識別和評估，以明確工會未來建設的發(fā)展方向和協(xié)調勞資關系的有效路徑。
　　本文首先在梳理工會理論和國內外相關實證研究的基礎上，結合我國勞動關系現(xiàn)狀及工會發(fā)展特征，構建了工會兩面性（“壟斷面孔”和“代言-應答面孔”）的分析框架。采用2012年杭州市勞動關系和諧指數(shù)調查的企業(yè)-員工匹配數(shù)據(jù)，通過微觀計量方法對工會的作用機制進行識別和比較。
　　實證部分，首先檢驗工會壟斷力量對維護勞動者權益的有效性，采用傾向性得分匹配法

3、與近似雙重差分法相結合的方法修正選擇偏差的內生性問題，結果表明工資集體協(xié)商制度對勞動者工資并沒有顯著影響，難以在提高勞動者勞動報酬方面發(fā)揮積極的作用。在前述分析的基礎上，本文采用相同的數(shù)據(jù)進一步闡述并分析工會的集體呼聲機制，考察民主參與對員工激勵的影響。在方法上采用三階段最小二乘法建立聯(lián)立方程，研究發(fā)現(xiàn)工會所具有的代言-應答功能可以讓工會通過有效溝通和激勵機制來提高員工生產效率和組織認同。
　　基于理論和實證分析結果，本文認為集體