青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、分類號：密級：學校代碼：10414學號：2013340059碩士專業(yè)學位研究生學位論文碩士專業(yè)學位研究生學位論文青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究青島YC公司薪酬體系優(yōu)化研究StudyontheoptimizationofthesalarysystemofYCcompanyinQingdaoStudyontheoptimizationofthesalarysystemofYCcompanyinQingdao周洋周洋院所：商學院導師姓名：江新喜

2、學位類別：工商管理碩士專業(yè)領域：二○一五年五月I摘要隨著時光飛轉，農業(yè)經濟時代已經離我們遠去，轉眼已經來到了工業(yè)經濟最輝煌的巔峰時代，并且可以預見，知識經濟時代就在不遠的將來。知識經濟時代一旦降臨，必然引發(fā)高新技術的迅速發(fā)展，而在此時代背景下，人力資源將會成為推動經濟運轉的首要因素。不管是對學術領域概念的不斷創(chuàng)新還是在高新科技研究領域的運用方面人力資源的資本占有比例在不斷的攀升越過物質資本，從而不斷的推動了企業(yè)價值的增長。企業(yè)中對薪酬方

3、面的管理是企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)當中非常關鍵的一個問題，企業(yè)能否有一個合理并且很實用的薪酬管理體系，是可以提升企業(yè)在市場活動中的外部競爭能力，并且能為企業(yè)的日常運營與中長期發(fā)展帶來深遠的影響。科學、先進的薪酬管理制度，能夠適應企業(yè)的生存環(huán)境，并且會提升企業(yè)員工的工作滿意程度，有利于培養(yǎng)員工工作的敬業(yè)度，最終為企業(yè)創(chuàng)造一個能夠激勵員工工作積極性、吸引優(yōu)秀人才、長期穩(wěn)定人才的大環(huán)境。隨著中國經濟每年保持較高的增長率，塑料模具制造行業(yè)也面臨

4、著殘酷的競爭大環(huán)境。商業(yè)競爭的基本點是人力資源競爭，企業(yè)若想保持競爭實力，就需要重視人力資源管理的關鍵性。本論文理論結合實際，根據目前公司員工缺乏工作積極性的現象，面向公司中高層管理者、關鍵崗位和基層崗位做了問卷調查，并走訪同類企業(yè)，通過分析總結出了員工工作積極性差的原因，并給出相關解決辦法，希望能夠對公司起到幫助。本研究主要有四部分內容。第一章為緒論，大至內容為簡述行業(yè)背景、市場環(huán)境，闡述了論文的主要研究目的，同時對相關的參考文獻、研

5、究年日內容和相關研究方法進行綜述；第二章標題是YC公司的薪酬管理現狀，本章內容主要是對青島YC公司進行相關介紹，章節(jié)內容具體詳細的介紹了YC公司的內、外部運營狀況，公司的組織架構結構，公司的人力資源管理現狀等一些情況。同時，第二章也講明了YC公司在經營管理方面目前面臨的最大難題，即公司現有的人力資源管理薪酬管理制度有很大的弊端，直接影響了員工的工作積極性和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；第三章的內容是YC公司薪酬管理體系的診斷和分析，該章節(jié)主要研究