已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本文以G公司為研究對象，采取信息收集、問卷調查和訪談等手段，對G公司現行薪酬制度進行分析，總結存在的問題和不足之處，然后運用薪酬體系優(yōu)化理論設計G公司薪酬體系優(yōu)化方案，希望通過薪酬制度的改革能夠穩(wěn)定人才隊伍，激發(fā)員工勞動熱情，使得員工把自己掌握的知識和技術轉化為公司發(fā)展的核心競爭力，最終達到企業(yè)與員工利益雙贏的目的。
論文主要分為以下五個部分：第一章就選題背景、意義、研究方法、內容以及相關文獻資料做了必要介紹。第二章從G公
2、司的發(fā)展概況著手，對公司的行業(yè)背景、公司組織結構、人員狀況和現行薪酬體系狀況進行描述，運用薪酬滿意度調查問卷調查分析了員工對薪酬的滿意度。第三章對G公司現行薪酬體系存在的問題和原因進行診斷分析，指出存在的不足，為優(yōu)化設計提供依據。第四章以薪酬體系優(yōu)化設計的理論為基礎，對G公司的薪酬進行優(yōu)化設計，首先提出改革的思路、原則，然后進行前期準備工作，最后提出各崗位的薪酬結構方案。第五章從其他角度提出薪酬優(yōu)化方案實施的保障措施，這些措施是薪酬體系
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- g公司薪酬體系優(yōu)化設計研究
- G公司薪酬體系優(yōu)化設計研究.pdf
- G公司勞動關系轉制下薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- g公司勞動關系轉制下薪酬體系優(yōu)化研究
- G公司門店銷售人員薪酬體系優(yōu)化設計.pdf
- G公司薪酬管理體系改進研究.pdf
- A供水公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- ZJ公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- JT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- TQ公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- FT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- C公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- M公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- X公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- a供水公司薪酬體系優(yōu)化研究
- x公司薪酬體系優(yōu)化研究
- Y公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- A熱電公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- HNMCQ公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- MT公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
評論
0/150
提交評論