非領導職務公務員工作滿意度研究——以Y市為例.pdf

1、工作滿意度作為一種態(tài)度，會影響到人們的心理、行為和身體健康。非領導職務公務員作為依法履行公職的工作人員，其工作滿意度會影響到工作績效和身心健康。以人為本，關注非領導職務公務員的工作滿意度，提高其工作積極性，確保其盡職履責，有利于提高政府行政效能和公共服務水平，有利于政府實現(xiàn)治理目標。
　　本研究在對工作滿意度相關文獻進行分析和綜合的基礎上，通過實證研究，探討了影響Y市非領導職務公務員工作滿意度的工作相關因素，分析了其工作滿意度的構

2、成維度，了解了其工作滿意度水平，并分析了工作滿意度各維度與工作整體滿意度的相關性，以及不同人口學變量對非領導職務公務員工作滿意度的影響。
　　研究結果表明:Y市非領導職務公務員工作滿意度由工作回報滿意度、工作環(huán)境滿意度、工作關系滿意度和工作本身滿意度4個維度構成。工作整體滿意度處于中等水平，91.1％的非領導職務公務員對工作整體滿意度介于比較不滿意和比較滿意之間。非領導職務公務員滿意度最高的3個工作相關因素按均值降序依次為家人支持

3、、上下級關系的處理、同事的素質水平;滿意度最低的3個工作相關因素按均值升序依次為晉升、工資、工作福利。工作滿意度各維度按均值升序依次為工作回報滿意度、工作本身滿意度、工作環(huán)境滿意度和工作關系滿意度;非領導職務公務員對工作回報的滿意度較低，處于比較不滿意和一般滿意之間;對工作環(huán)境的滿意度處于中等水平;對工作關系的滿意度較高;對工作本身的滿意度較低，處于比較不滿意和一般滿意之間。工作滿意度各維度與工作整體滿意度都達到了正相關;對工作整體滿意