論雇傭關系與承攬關系的區(qū)分.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及市場用工形式的多樣化，雇傭關系與承攬關系的區(qū)分難度日漸加大。我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對二者的不同侵權后果作出了規(guī)定，但止步于表層分析，不能全面解決實踐中的問題，且學者們對《侵權責任法》與《人身損害賠償司法解釋》的理解不一致，引發(fā)學界廣泛爭論?，F(xiàn)將對現(xiàn)行法律法規(guī)進行梳理，從基礎概念分析出發(fā)，深入剖析我國法律體系下的雇傭關系與承攬關系，揭示二者侵權責任區(qū)分的深層法理。
　　雇傭關系與承攬關系在學理概念看似容易區(qū)分，現(xiàn)

2、實生活中案情卻錯綜復雜，難以識別。涉及雇傭與承攬的現(xiàn)行法規(guī)眾多，如《侵權責任法》、《合同法》、《勞動法》、《人身損害賠償司法解釋》等，然而不同法規(guī)的規(guī)定不完全一致，由此引發(fā)學者們爭相討論。筆者查閱了大量資料，挑選其中有代表性的五個案例收入文中，以便更直觀的闡述此類案件在司法實踐中面臨的難題，分別從實踐和理論的角度剖析二者存在的差異及其背后的深層法理。區(qū)分雇傭關系與承攬關系的理論學說繁多，以控制理論、代理理論、風險控制理論、公共政策理論較

3、為著名，其中以風險控制理論最為可取。二者的區(qū)分方法可以具體細化為多種，但在適用之初需總結出區(qū)分焦點，并分析出一套適用的規(guī)則體系。人身從屬性和依附性的不同是二者最本質(zhì)的區(qū)分標志，但單個區(qū)分點并不能作為獨立的判斷依據(jù)，不僅要找出雇傭關系與承攬關系區(qū)分的具體表現(xiàn)，更需要綜合應用，探尋當事人的內(nèi)心真意，明晰雙方定約追求的真實目的，同時要尊重當?shù)氐慕灰琢晳T，統(tǒng)合合同中出現(xiàn)的一切重要特征，衡量經(jīng)濟效率，進行整體判斷。另外，二者在實踐區(qū)分中存在一些難