人崗匹配導向的基層黨政干部競爭性選拔機制研究.pdf

1、基層黨政干部在推進區(qū)域改革與發(fā)展中起著關鍵作用。選準一名干部、用好一個人才，才能治理好一個部門或者一個區(qū)域。因此，解決選人用人難題，提高干部選拔過程的公開性、透明度，進而提高政府公信力，建立既適應當前發(fā)展需要又與時俱進的基層黨政干部競爭性選拔機制非常重要。這是迎合人崗匹配的內在需要，更是加強基層黨政班子建設的外在抓手。
　　與傳統(tǒng)封閉式的干部晉升選拔相比，競爭性選拔具有很多實踐優(yōu)勢。這些實踐優(yōu)勢源于競爭性選拔的實施過程對測評方法科

2、學性、流程標準性、過程可控性、操作可行性的注重。通過將民主的思維、競爭的機制、科學的辦法、以及黨管干部的基本原則融入基層黨政干部競爭性選拔機制，有助于將更多、更適合的人才集聚到黨政事業(yè)中來。本文在綜述相關文獻的基礎上，將重心放在了研究如何優(yōu)化以人崗匹配為導向的基層黨政干部競爭性選拔機制上，選擇性地引入了當前在企業(yè)、公共組織人才遴選過程中已經逐步推廣使用并顯現成效的評價中心測評技術，并結合鄂城區(qū)的實證現狀進一步深入分析，探討了評價中心測評