研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響研究.pdf

1、近年來，由于組織結(jié)構(gòu)的扁平化、勞動力競爭的激烈化，越來越多的員工開始遭遇職業(yè)高原現(xiàn)象，職業(yè)高原已成為理論和實(shí)踐面臨的一大課題，關(guān)于職業(yè)高原對離職傾向的影響問題，國內(nèi)外學(xué)者尚未達(dá)成一致的結(jié)論。研發(fā)人員作為企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的來源，如何吸引和留住他們成為企業(yè)必須思考和解決的關(guān)鍵問題，因而探析研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響也成為管理理論和組織實(shí)踐必須解決的重要問題。
　　本文以研發(fā)人員為研究對象，職業(yè)高原為自變量，離職傾向?yàn)橐蜃兞浚?/p>

2、支持和非工作傾向?yàn)檎{(diào)節(jié)變量，提出研究假設(shè)并構(gòu)建模型。其中，職業(yè)高原包括層級高原、內(nèi)容高原和中心化高原。本研究共計(jì)發(fā)放問卷230份，回收180份，有效問卷156份，并利用SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法，通過相關(guān)性分析和回歸分析研究研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向的影響，以及同事支持和非工作傾向在職業(yè)高原對離職傾向的影響機(jī)制中所起到的調(diào)節(jié)作用。
　　通過實(shí)證研究，本研究得出以下結(jié)論:
　　(1)現(xiàn)階段研發(fā)員工整體職業(yè)高原達(dá)到中等水平，其中員工對

3、層級高原的感知最高，反映研發(fā)員工普遍面臨的組織內(nèi)晉升問題;中心化高原也達(dá)到中等水平;內(nèi)容高原得分最低，處于中等偏下水平。
　　(2)研發(fā)人員職業(yè)高原對離職傾向具有顯著的正向影響，其中，中心化高原對離職傾向的預(yù)測作用最大，內(nèi)容高原次之，層級高原最低。
　　(3)同事支持在職業(yè)高原與離職傾向關(guān)系中起到不同程度的調(diào)節(jié)作用。具體表現(xiàn)為，同事支持在內(nèi)容高原、中心化高原與離職傾向關(guān)系中具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;同事支持在層級高原與離職傾向關(guān)系中

4、未起到調(diào)節(jié)作用。
　　(4)非工作傾向在職業(yè)高原與離職傾向關(guān)系中也具有不同程度的調(diào)節(jié)作用。具體表現(xiàn)為，非工作傾向在層級高原、中心化高原與離職傾向關(guān)系中具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;非工作傾向在內(nèi)容高原與離職傾向關(guān)系中未起到調(diào)節(jié)作用。
　　(5)不同人口學(xué)特征對研發(fā)人員職業(yè)高原的影響各異。性別、婚姻狀況、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型和所在行業(yè)在職業(yè)高原某些維度上具有差異性;學(xué)歷水平和年齡對職業(yè)高原及其各維度都無顯著的影響;工作年限對整體高原、內(nèi)容高