2016年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響

收藏

資源目錄
    文檔預(yù)覽：
    編號：20190605113525837    類型：共享資源    大?。?span id="jqg5j8d" class="font-tahoma">817.51KB    格式：RAR    上傳時(shí)間：2024-12-11
    尺寸：148x200像素    分辨率：72dpi   顏色：RGB    工具：   
    13
    賞幣
    關(guān) 鍵 詞：
    2016 領(lǐng)導(dǎo) 風(fēng)格 外文 翻譯 員工 領(lǐng)導(dǎo)者 態(tài)度 績效 影響
    資源描述：
    2016年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響,2016,領(lǐng)導(dǎo),風(fēng)格,外文,翻譯,員工,領(lǐng)導(dǎo)者,態(tài)度,績效,影響
    展開閱讀全文
      眾賞文庫所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流，未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán)，請勿作他用。
    關(guān)于本文
    本文標(biāo)題：2016年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響
    鏈接地址：http://facezit.com/p-3347457.html

    當(dāng)前資源信息

    4.0
    		 
    (2人評價(jià))
    瀏覽：10次
    翻譯員上傳于2024-12-11

    相關(guān)資源

  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響（英文）[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響（英文）
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響中英全[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工對領(lǐng)導(dǎo)者態(tài)度和績效的影響中英全
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響
  • 2015年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響2015年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響（英文）[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響（英文）
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響中英全[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工作文化的影響中英全
  • 2014年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例2014年領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例（英文）[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例（英文）
  • [雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例中英全[雙語翻譯]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格外文翻譯--戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)績效的影響——以土耳其中小企業(yè)為例中英全
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默的影響研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默的影響研究
  • 領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效的影響機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效的影響機(jī)制
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效的內(nèi)在影響機(jī)制研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效的內(nèi)在影響機(jī)制研究.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默的影響研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默的影響研究.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效影響機(jī)制研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)者中庸思維對員工工作績效影響機(jī)制研究.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默行為的影響研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默行為的影響研究.pdf
  • 試論領(lǐng)導(dǎo)者的人格對管理績效的影響試論領(lǐng)導(dǎo)者的人格對管理績效的影響
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效的影響——以工作疏離感為中介.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效的影響——以工作疏離感為中介.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效影響研究——基于外貿(mào)民企的實(shí)證分析.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工績效影響研究——基于外貿(mào)民企的實(shí)證分析.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究.pdf
  • 組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識管理的影響組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識管理的影響
  • 情緒勞動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)者管理工作中的作用：對領(lǐng)導(dǎo)者與下屬工作行為和態(tài)度的影響機(jī)制情緒勞動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)者管理工作中的作用：對領(lǐng)導(dǎo)者與下屬工作行為和態(tài)度的影響機(jī)制
  • 畢業(yè)論文--探析企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織和員工的影響畢業(yè)論文--探析企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織和員工的影響
  • 共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf
  • 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者工作價(jià)值觀對員工績效的影響研究.pdf企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者工作價(jià)值觀對員工績效的影響研究.pdf
  • 情緒勞動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)者管理工作中的作用：對領(lǐng)導(dǎo)者與下屬工作行為和態(tài)度的影響機(jī)制.pdf情緒勞動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)者管理工作中的作用：對領(lǐng)導(dǎo)者與下屬工作行為和態(tài)度的影響機(jī)制.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對創(chuàng)新氣氛和創(chuàng)新績效的影響.pdf領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對創(chuàng)新氣氛和創(chuàng)新績效的影響.pdf
  • 領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)方式對員工復(fù)原力的影響研究.pdf領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)方式對員工復(fù)原力的影響研究.pdf
  • 公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度和工作績效的影響.pdf公仆型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度和工作績效的影響.pdf
    • 關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服客服 - 聯(lián)系我們

    copyright@ 2011-2023 聯(lián)系方式qq：9411152

    本站所有資料均屬于原創(chuàng)者所有，僅提供參考和學(xué)習(xí)交流之用，請勿用做其他用途，轉(zhuǎn)載必究！如有侵犯您的權(quán)利請聯(lián)系本站，一經(jīng)查實(shí)我們會立即刪除相關(guān)內(nèi)容!

    機(jī)械圖紙?jiān)创a,實(shí)習(xí)報(bào)告等文檔下載

    備案號：浙ICP備20018660號